Негативное настроение у подчиненного


Если сотрудник настроен негативно, то и работа не пойдет на лад.

Негативное настроение у подчиненногоКазалось бы, проще всего от него избавиться и взять на его место другого. Но будет ли это решением проблемы? А если это ключевой сотрудник? Тогда есть вероятность того, что появится проблема еще большая.

Особенно остро этот вопрос задевает фирмы, связанные с информационными технологиями. Негативно настроенный ключевой эксперт, консультант с пониманием и большим опытом может мешать продуктивной работе. И его не уволишь, поскольку значимые сотрудники – это действительно самый ценный ресурс компании. Потеря такого профессионала равносильна провалу проекта или значительной угрозе его качественного исполнения.

Что необходимо делать, когда у таких сотрудников наблюдаются негативные настроения? Прежде всего, нужно это увидеть и постараться понять. В этой связи руководство вынуждено очень пристально отслеживать настроение сотрудников, особенно тех, кого считает ключевыми для своего бизнеса.

Проявляться негативный настрой может по-разному: как в более активной форме – разговор с руководителем или высказывания в адрес компании другим сотрудникам, так и наоборот – человек стал молчалив и неинициативен. 

Иногда негативный настрой может выражаться в более позитивном внешнем поведении, когда сотрудник начинает охотно соглашаться со всеми предложениями. Такая перемена  может говорить о том, что человек стал равнодушен к ранее заботившим его моментам, поскольку окончательно разочаровался в возможности их решения. Любая яркая перемена стандартного поведения сотрудника должна вызывать вопросы у его руководителя.

Когда негативный настрой сотрудника очевиден, очень важно разобраться в причинах. Часто негатив появляется в результате неполного профессионального использования. Консультантов больше привлекают живые проекты, вернее, интересные задачи в этих проектах, решая которые, они увеличивают опыт и развивают свою квалификацию. 

В качестве нематериальной заинтересованности можно использовать внутренние проекты, вовлекая ценных сотрудников в решение нестандартных задач. Это бывает особенно полезно, если проект касается главного «раздражителя». 

Если негативный настрой сотрудника вызван плохими взаимоотношениями с прямым руководителем или коллегами, и исправить это нельзя, можно попробовать перевести сотрудника в другое подразделение. Однако как показывает практика, очень высока вероятность, что это не сработает, и с человеком придется расстаться.

Главное, не закрывать глаза на ситуацию, а находить и устранять причины, мешающие плодотворно работать.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"