Не уходят?


Специалисты утверждают, что если из компании уходит менее 10% работников в год (имеется в виду, уход по собственному желанию) – это проблема.

Не уходят?Значит или сотрудникам переплачивают, или предъявляют пониженные требования.

Если руководитель говорит, что его сотрудников никто не переманивает, значит, у него на предприятии нет "звезд"?

У специалистов есть такое понятие — "период эффективности сотрудника". У торгового представителя он длится не более двух лет, у менеджера среднего звена — 4-5 лет, а, например, у вахтера - вечно. Если за отведенный ему отрезок времени работник не вышел на новый уровень своего профессионального развития, то он — балласт для компании.

Идеальный кадровый состав компании.

10% - "звезды". Их переманивают другие компании, и им платят высокие зарплаты. Эти работники амбициозны и эффективны.

20% - работники "выше среднего". Эффективность их работы – 70-80% от работы "звезд". У многих их них есть потенциал, и они способны стать в перспективе "звездами".

30% - "крепкие середнячки". Их эффективность на уровне 50-70% от уровня "звезд". Как правило, они приходят в компанию надолго и не склонны к перемене мест. К этому их могут подтолкнуть глобальные изменения в жизни или в компании.

20% - работники "ниже среднего". Их эффективность – 30-50%. Некоторые из них способны перейти в разряд "крепких середнячков".

10% - "аутсайдеры". Эффективность их работы менее 30% от "звезд".

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"