Не платят зарплату: терпеть или требовать


Не платят зарплату: терпеть или требовать

Задержка зарплаты, особенно в период кризиса, к сожалению, не редкость. Оправданий у работодателя может быть вагон с маленькой тележкой. Однако от этого никому не легче: банк ждет погашения кредита, у сына в школе очередной сбор средств на «мероприятия», машину нужно срочно загнать в автосервис, да и продукты в супермаркете никто не подарит.
Мы не рабы - рабы немы

Что делать в такой ситуации? Терпеливо молчать или же добиваться честно заработанных денег? Немало людей радуются уже тому факту, что их не сократили в период массовых увольнений. Поэтому они готовы ждать бесконечно - в надежде, что настанет светлое завтра. Но ожидание возможно только в том случае, если есть запасная финансовая «подушка», ведь коммунизм мы так пока и не построили. К тому же многим работодателям очень удобно не платить людям деньги, обвиняя во всех бедах

Возможные решения

Задержка зарплаты особенно чувствительно сказывается на тех, кто взял в банке кредит. Поэтому перед тем, как занять любую сумму у банка, точно разузнайте, чего вам может стоить задержка очередного платежа. Своим самым добросовестным заемщикам банки, как правило, идут навстречу. Например, вам могут предложить бесплатное оформление кредитной карты с льготным периодом кредитования в 50-60 дней. Что это дает? В этом случае вы сможете погасить задолженность по кредиту, а получив зарплату, восстановить баланс на кредитке без каких-либо процентов и комиссий. Однако и в этом случае бдительность терять нельзя: вы должны иметь очень точное представление об условиях пользования такой картой, чтобы избежать финансового подвоха.

Если у вас созрело решение обратиться с вопросом о выплате к руководству, однако вы не знаете, с чего начать, подумайте вот о чем: никто ведь не стесняется спросить вас о сроках и качестве выполненной работы, так почему же о заслуженном вознаграждении стесняетесь спросить вы? Не бойтесь задавать эти вопросы начальству. Адекватное руководство обычно идет навстречу ценным сотрудникам. Если ответ вас удовлетворил - поздравляем. Если нет - можно переходить к другим способам воздействия на недисциплинированного работодателя.
Закон на вашей стороне

Когда подозрения о том, что заработанных денег вам не видать, день ото дня крепнут, вы имеете право потребовать справедливости через обращение в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Поверьте, ваш случай будет далеко не единственным. В судах таких дел сейчас довольно много, и, как правило, все они заканчиваются решением в пользу истцов.

И вот что самое поразительное: как правило, деньги у компании сразу же находятся, и это - о, чудо! - не приводит к банкротству. Не надо бояться, что при обращении в суд вас уволят: просто так, без причины уволить человека никто не может. Другое дело, что вам придется обзавестись стальными нервами, чтобы продолжать работать в этой компании. Но даже если вы уйдете добровольно-принудительно, пусть сердце вам согревает мысль о не напрасном геройстве: как показывает практика, компании, однажды участвовавшие в подобном судебном процессе, потом платят людям зарплаты, как по часам.

Дни выплаты вознаграждения за работу должны быть указаны в вашем трудовом договоре. По закону через 15 дней задержки вы можете письменно уведомить руководителя компании о том, что прекращаете выходить на работу, пока руководство не предоставит вам письменное (опять же!) уведомление о том, когда будет погашен долг по зарплате. Если по истечении срока долг не будет погашен, нужно обращаться в трудовую инспекцию или передавать дело в суд.

Для вас любое обращение будет бесплатным. А вот вашему работодателю грозят налоговые санкции, дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение главного бухгалтера или руководителя компании, виновного в задержке зарплаты), административная (штраф) и даже уголовная ответственность.

По статье 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за сроки выплаты заработной платы, а по статье 145.1 того же ТК РФ работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за задержку зарплаты на срок более двух месяцев. Кстати, передавая дело в суд, вы имеете право потребовать не только саму зарплату, но и пеню за каждый день просрочки. Эти деньги будут выплачены из бюджета компании.

Кроме того, работник вправе потребовать от работодателя возмещения причиненного морального ущерба (ст. 237 ТК РФ). Например, если испорчена ваша кредитная история, если вы не смогли вовремя оплатить услуги няни и ребенок находился без присмотра, если вы живете с незаконченным ремонтом и тому подобное. В общем, если задержка зарплаты вызвала для вас ряд неудобств, вы вполне можете об этом заявить своему работодателю и потребовать компенсации морального вреда через суд в той сумме, на которую сами такой ущерб оцениваете.

Однако будьте готовы, что суд может эту сумму и переоценить в сторону уменьшения, потому что очень часто озвучиваемые в таких случаях цифры основываются на впечатлениях истцов после просмотра голливудских фильмов и расходятся с реальной российской судебной практикой.

Главное, помните- закон на вашей стороне. А что делать в каждом конкретном случае - терпеть  безденежье или требовать заработанное  - каждый решает сам.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"