Надомники и дистанционные работники


Надомники и дистанционные работники

Надомный и дистанционный труд многие зачастую воспринимают как одно и тоже. Между тем это 2 совершенно разные формы трудоустройства граждан. Разберемся, в чем разница между надомниками и дистанционными сотрудниками и что их объединяет.

Труд надомников и дистанционных работников

Трудовое законодательство дает гражданам право трудиться удаленно. Работа на дому бывает:

  • Надомной (ст. 310 ТК РФ).

К надомникам относятся сотрудники, выполняющие работу на дому из материалов и с использованием оборудования и инструментов, предоставленных работодателем либо приобретенных (арендованных) надомником за свой счет. При этом работа может выполняться совместно с другими членами семьи надомника.

  • Дистанционной (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным признается сотрудник, выполняющий свою работу вне места нахождения работодателя или принадлежащего ему стационарного рабочего места. Взаимодействие между сотрудником и его работодателем происходит через Интернет или иные телекоммуникационные сети общего пользования.

Как мы видим дистанционный и надомный труд это 2 совершенно разные формы трудовых отношений. Они имеют в целом схожие черты, но различное правовое регулирование, оформление трудового договора и т.д.

Отличие надомников от дистанционных работников

Рассмотрим, что из себя представляет надомная и дистанционная работа. Для удобства поместим основную информацию об этом в таблицу.

Дистанционный работник

Надомник

Кто может выполнять работу

Непосредственно удаленный сотрудник, с которым заключен трудовой договорНадомник и члены его семьи. Но трудовой договор при этом заключается только с надомным работником

Место работы

ТК РФ четко не прописывает место работы удаленщика. Он может работать где ему удобно: дома, на даче, на отдыхе и т.д. Главное условие: работа не должна вестись по месту нахождения работодателя и подконтрольного ему стационарного рабочего местаТолько на дому

Характер работы

Удаленные сотрудники в основном занимаются интеллектуальным трудом. Чаще всего дистанционный трудовой договор заключается с:

  • программистами;
  • копирайтерами;
  • писателями;
  • консультантами;
  • редакторами;
  • журналистами;
  • художниками;
  • дизайнерами
Суть надомной работы заключается в производстве каких-либо вещей. Поэтому трудовой договор о надомной работе чаще всего заключается с:

  • упаковщиками;
  • сборщиками;
  • швеями;
  • вышивальщицами и вязальщицами;
  • изготовителями украшений, сувениров; мыльной продукции;
  • 2теми, кто занимается выращиваем грибов

Нормативно-правовое регулирование труда

Гл. 49.1 ТК РФГл. 49 ТК РФ

Заключение трудового договора

Трудовой договор можно заключить дистанционно или при личной явке сотрудника в офис работодателя. Если он заключается в электронной форме, то работодатель направляет сотруднику экземпляр документа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает обратно работодателю. В течение 3 дней с даты заключения договора работодатель обязан выслать сотруднику бумажный вариант трудового договора по почтеТрудовой договор с надомником заключается только в бумажной форме. ТК РФ не содержит положений, предусматривающих возможность заключения договора в электронной форме

Место заключения трудового договора

Место нахождения работодателяМесто нахождения работника

Направление работодателю документов для заключения трудового договора

Допускается в электронной форме. Но работодатель может потребовать сотрудника прислать нотариально заверенные копии документов по почтеДокументы предоставляются работодателю лично и только на бумаге

Особые условия трудового договора

Кроме общих условий в трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо включить условия о (ст. 312.3 ТК РФ):

  • порядке и сроках обеспечения удаленщика необходимым для работы оборудованием, программно-техническим средствами, а также средствами защиты информации;
  • порядке и сроках предоставления отчетов о выполненной работе;
  • размере, порядке и сроках выплаты компенсации за использование дистанционщиком своего оборудования, программно-технических средств и средств защиты информации;
  • порядке возмещения иных расходов, связанных с выполнением удаленщиком своей работы (например, за изготовлением сотрудником ЭЦП);
  • способе ознакомления с локально-нормативными актами (ЛНА) работодателя;
  • способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронной форме);
  • необходимости ведения трудовой книжки в целом;
  • особенностях охраны труда и ознакомления с техникой безопасности;
  • графике работы и отдыха;
  • особенностях учета рабочего времени (например, использования специальных программ для отслеживания действий сотрудников во время работы);
  • дополнительных условиях расторжения трудового договора
В трудовой договор в обязательном порядке нужно включить условия о (ч. 2-3 ст. 310 ТК РФ):

  • порядке и сроках обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами;
  • расчетах за изготовленную продукцию;
  • порядке возмещения стоимости материалов, если они принадлежат надомнику;
  • порядке и сроках вывоза готовой продукции;
  • особенностях выплаты компенсации за использование надомником своих инструментов и механизмов;
  • дополнительных условиях расторжения трудового договора

Ознакомление с ЛНА

Ознакомить дистанционного сотрудника с ЛНА можно лично и посредством обмена электронными документамиВозможно только личное ознакомление надомника с ЛНА

Оформление СНИЛС

Если для дистанционного сотрудника это первая работа, то СНИЛС он оформляет самостоятельноСНИЛС надомнику оформляет работодатель
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку дистанционного сотрудника может не вноситься. В этом случае документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, выступает трудовой договор.Внесение записи о трудоустройстве обязательно

Охрана труда

В отношении дистанционных сотрудников работодатель должен исполнять лишь часть обязанностей по охране труда, предусмотренных абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФУсловия по охране труда обеспечиваются в полном объеме, предусмотренном ТК РФ

Прекращение трудовых отношений

Ознакомление с приказом об увольнении возможно в электронной форме. Работодатель направляет сотруднику экземпляр приказа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает работодателю. В день увольнения сотруднику направляется бумажный экземпляр приказа (если ранее ознакомление с ним происходило в электронной форме). Трудовая книжка также направляется по почте, если сотрудник дал на это свое согласие. Таким образом увольнение дистанционного сотрудника может происходить удаленно, без личного посещения офиса работодателяУвольнение надомника происходит в общем порядке. Для ознакомления и подписания приказа о расторжении трудового договора надомнику необходимо явиться в офис работодателя

Надомники и дистанционные работники: что общего

Общих черт между 2 этими формами трудоустройства граждан немного, но они есть:

  • инструменты и оборудование для выполнения работы предоставляются работодателем или работник использует свои;
  • предусмотрена выплата компенсации за использование своих инструментов и материалов;
  • и на надомников, и на дистанционных сотрудников в равной степени распространяется трудовое законодательство. Они имеют те же права, что и обычные «офисные» сотрудники:
    • право на ежегодный оплачиваемый отпуск и допотпуск, при наличии на то оснований;
    • право на разные пособия: выходное (при увольнении в связи с сокращением численности или штата, а также при ликвидации), пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, при постановке на учет в ранние сроки беременности и т.д.

Подводим итоги

  • Дистанционные сотрудники и надомники — 2 совершенно разные категории сотрудников.
  • И с надомниками, и с удаленщиками можно заключить трудовой договор.
  • Дистанционщики и надомники имею одинаковые трудовые права, в частности право на отпуск, на больничные и на разного рода выплаты и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
  • Увольнение удаленщика и надомника производится по основаниям, указанным в трудовом договоре.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!