Надо ли дружить с коллегами


Жизнь на работе, а надо ли дружить с коллегами?

Психологи не перестают повторять, что никогда не стоит смешивать дружбу и работу. Но многие пытаются пренебрегать этими советами. Давайте взглянем на это со стороны.

Психологи не перестают повторять, что никогда не стоит смешивать дружбу и работу. Несмотря на это очень многие из нас не слишком охотно к этому прислушиваются и считают, что именно они будут успешным исключением из этого правила. Для многих коллеги постепенно превращались в близких друзей и общение с ними продолжалось также за пределами офиса.

В действительности в этой ситуации на работе есть свои плюсы и минусы и что перевесит конкретно в вашей ситуации зависит в первую очередь от вашей тактичности по отношению к другу-коллеге и наоборот, а также готовности не смешивать личное и рабочие моменты.

Конечно, всегда хорошо, когда в офисе царит здоровая дружная атмосфера, но как это не странно чаще такая атмосфера создается в коллективах, основанных на приятельских, а не на дружеских отношениях. Ведь работая с другом, у каждого человека периодически будет появляться желание воспользоваться своим “особым” положением: попросить сделать за него часть работы, прикрыть от начальства или просто посплетничать и обсудить коллег. А такое поведение рано или поздно обязательно негативно скажется на результатах работы или отношениях с другими сотрудниками. Вторым вариантом развития данной ситуации является возможная серьезная ссора с другом-коллегой по поводу его “эксплуатации” по разным рабочим вопросам. Учтите также, что очень часто “лошадкой пашущей за двоих” постепенно можете стать именно вы. Вначале вас попросили закончить за друга отчет, в другой раз задержаться за него на работе по очень уважительной причине, а в третий раз ваш отказ сделать что-то может просто его обидеть.

На вопрос стоит ли рекомендовать в свою компанию друга, я также отвечу, что нет по тем же причинам, что и заводить дружбу с коллегами. А уж если вы не на 100 % уверенны в его квалификации или соответствии данной должности, то вообще ни в коем случае! Поскольку в этой ситуации всю вину за некачественно сделанную вашим другом работу начальство возложит только на вас, а друг в свою очередь будет постоянно высказывать свое недовольство и жалобы на коллег и плохую работу. Помните, что это прямой путь к потере сразу как работы, так и хорошего друга.

Конечно, как и в любом правиле, здесь встречаются редкие исключения, но они возможны только при взаимном такте и глубоком уважении обоих друзей, а также готовности не перемещать личные отношения на рабочие. А стоит ли рисковать работой и дружбой, совмещая их вместе конечно решать только вам. Но помните, что риск испортить себе репутацию на работе или остаться без друга достаточно велик.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"