Мы их теряем: что делать, если лучшие люди увольняются?


Можно ли заранее определить, что кто-то из лучших специалистов компании собирается покинуть компанию?

Если наверняка знать это нельзя (хотя такая информация была бы очень полезна), то определиться с догадками несколько проще. Итак, вот несколько явных признаков того, что сотрудник подумывает об уходе:

  1. Продуктивность работы резко падает
  2. Он становится более тихим и менее заметным на совещаниях, реже высказывает своё мнение и практически не выдвигает новых идей
  3. Он чаще берёт больничный или отгулы
  4. Он перестаёт проявлять инициативу

Что делать, если Вы действительно цените этого человека и компания не хотела бы его терять? Первое и самое очевидное, что приходит в голову сразу – это повышение зарплаты. Однако, при всей своей простоте, этот метод не так эффективен, как кажется: не всегда проблема заключается в материальной стороне и тогда повышение зарплаты решит конфликт лишь ненадолго. Что же остаётся менеджеру?

Ответ также достаточно прост: мотивация и вовлечение!

Только человеческое отношение может заставить профессионала задуматься о том, что он нужен именно в этой компании.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"