Мотивация страхом: польза или вред


Зиг Зиглар, известнейший автор книг о менеджменте и лидерстве, выделяет 3 основных способа мотивации сотрудников: страх, поощрения и карьерный рост.

Мотивация страхом: польза или вредЧто выбрать? Как узнать, какой вариант действительно будет работать?

Самым противоречивым способом мотивации, который многие менеджеры считают устаревшим и неэтичным, является страх. В чём причина такой неоднозначности?

Несомненным плюсом этого способа является то, что испуганный работник, скорее всего, выполнит работу в срок и уж точно не станет «прохлаждаться» в ожидании наказания.

Однако здесь сразу же возникают весомые аргументы против мотивации страхом:

  • Страх является для человека насилием извне, поэтому его внутренние установки (отношение к работе, ответственность, заинтересованность) не меняются.
  • Качество выполненной работы может пострадать, так как сотрудник окажется в некомфортной для себя обстановке и может допустить серьёзные ошибки из-за волнения.
  • Такой способ действует только на очень короткое время, а отношения между начальством и подчинёнными могут быть испорчены надолго.
  • «Запугивание» сотрудников приводит к полному разрушению корпоративного духа в компании, а вернуть потерянное однажды доверие к начальству крайне сложно
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"