Мотивация: как правильно похвалить сотрудника?


Мы уже говорили о первом способе мотивации - мотивации страхом, теперь рассмотрим другой, более «гуманный» вариант - поощрения.

Мотивация: как правильно похвалить сотрудника?Поощрения могут быть двух видов: материальные и нематериальные.

Денежное вознаграждение - самая простая схема мотивации "ты мне, я - тебе", которая работает практически всегда. Недостаток всего один и он вполне очевиден - трата финансовых ресурсов компании. Нематериальные поощрения более сложны в исполнении, но могут быть даже более эффективными. Секрет успеха такой мотивации - индивидуальный подход к каждому сотруднику и разнообразие вознаграждений.

Вот несколько таких разновидностей мотиваций, из которых можно выбрать что-то, подходящее к конкретному случаю:

· Стабильность работы - сотрудник, уверенный в своём будущем на предприятии, будет с большим желанием "выкладываться" на работе

· Похвала - ещё один способ поднять самооценку сотрудника, вдохновить его на новые успехи. Часто именно похвала оказывается самым эффективным мотиватором, потому как конечной целью многих сотрудников является получение признания своих коллег и начальства

· Поощрение новаторских идей сотрудников - такой тип мотивации работает лишь в том случае, когда в компании есть чётко разработанная схема внесения предложений. Например, самые интересные инициативы сотрудников можно публиковать в корпоративном издании

· Увеличение полномочий. Доверяя сотруднику новые ответственные задания, руководство подчёркивает важную роль этого человека для всей компании.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"