Агентство по подбору кадров

Могут ли отправить в отпуск за свой счет в связи с коронавирусом


УБРиР [CPS] RU

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом

Содержание
  • Отпуск за свой счет — принудительный и добровольный
  • Последствия отпуска по принуждению
  • Подводим итоги

Распространяющийся во всех странах мира коронавирус вызвал не только невиданное доселе заболевание, но и экономическую нестабильность, отток клиентов, финансовые трудности у бизнесменов. В связи с чем участилась практика отправки сотрудников в отпуск без содержания. Разберемся, можно ли «насильно» отправить персонал в отпуск за свой счет, и что за это будет.

Отпуск за свой счет — принудительный и добровольный

По согласованию с работодателем и при письменном оформлении заявления сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Законодательство разрешает оформлять такие отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

Есть и обязательные законодательные требования по таким отпускам:

Отпуск без сохранения зарплаты

Могут ли отправить в отпуск за свой счет в связи с коронавирусом

Принудить к неоплачиваемому отпуску работодатель не вправе (ст. 128 ТК РФ). Это подтверждают эксперты сервиса Онлайнинспекция.рф.

Последствия отпуска по принуждению

Если работники уйдут в вынужденный отпуск по инициативе работодателя, директора оштрафуют на 1 000-5 000 руб., а компанию — на сумму 30 000-50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повторное нарушение наказывается еще жестче:

  • 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
  • 10 000-20 000 руб. для ИП;
  • 50 000 -70 000 руб. для компаний.

Штраф налагают за каждый выявленный случай нарушения, в результате суммы могут быть весьма значительными.

Но и это еще не все.

Работник может обратиться в ГИТ или суд, и тогда работодателю придется выплатить ему:

  • суммы, которые он должен был получить при оформлении простоя;
  • компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки ЦР РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Чтобы не нарушать закон и не отправлять работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска в связи с коронавирусом, у работодателя есть 3 выхода: оформить простой, перевести сотрудников на дистанционную работу, дать очередной отпуск вне графика. Подробнее об этих вариантах перехода на удаленку мы рассказываем здесь.

Подводим итоги

  • Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель, только руководствуясь своим желанием, не вправе.
  • За каждое выявленное нарушение принудительной отправки работника в неоплачиваемый отпуск работодателю грозят существенные штрафы.

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!


Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять