Маркетолог: главные задачи «укротителя» рынка


Маркетолог: главные задачи «укротителя» рынка

Маркетолог: главные задачи «укротителя» рынкаСовременный рынок имеет одну очень важную характеристику – он абсолютно непредсказуем и изменчив. Но, даже несмотря на все это, он живет по своим строгим законам.
 
И для того, чтобы их можно было использовать более эффективно, конечно же, их необходимо хорошо знать.
 
Вот в чем заключается главная задача каждого маркетолога!
 
Так, а чем же конкретно занимается такой специалист?
 
Это только на первый взгляд может показаться, что работа его выглядить очень нудной и однообразной. Ну что же может быть интересного в ежедневном изучении изменений, которые происходят на мировом рынке, расчете того, на сколько вырос за последнее время  рекламный бюджет фирмы-конкурента и во что это все может вылиться для Вас.
 
Ну а с другой стороны, каждая из выше перечисленных задач определенно требует творческого подхода к своему исполнению: как создать марочную продукцию, как правильно провести рекламную компанию товара, как сделать свой товар более совершенным, через кого и каким образом наладить и организовать эффективную дилерскую систему и так далее…
 
Работа маркетолога – это сочетание двух важных составляющих: характера человека и системы.
Соответственно, таким образом в ней выделяют также и две стороны – это искусство и технология.
К технологии и непосредственному содержанию процесса относится разработка стратегий и брендинг, а к искусству – работа с людьми, которая требует не только большого таланта и умения воображать, ну и широкой открытой души. Почему именно такой набор? Дело в том, что привлечение покупателей – это своего рода игра, общение, шоу.
 
На сегодняшний день именно профессия маркетолога считается не только одной из самых престижных, но также и одной из самых перспективных специальностей.
 Маркетолог: главные задачи «укротителя» рынка
Тому подтверждением служит повальное открытие в ВУЗах новых кафедр и факультетов, где из любого поступившего обещают через несколько лет сделать «гения в области управления рынком».
 
Несмотря на то, что учиться на маркетолога не так уж и весело, маркетинговые исследования все же являются невероятно интересной частью профессиональной жизни.
 
Высшее учебное заведение дает очень хорошую базу, без которой даже самому смышленому человеку будет очень трудно в дальнейшем найти себя в этой профессии, а если все-таки и удастся, то пройдет очень много времени.
 
Умело себя преподнести и представить, при этом настолько хорошо объяснить свою точку зрения начальству, что оно моментально осознает, насколько для развития бизнеса важно принять то или иное маркетинговое решение – это не так-то уж и легко, ведь для этого необходимо иметь веские аргументы. Естественно, что такому самостоятельно научиться очень сложно, но вот высшая школа станет очень хорошим пособием.
 
Конечно же, для каждого абитуриента самой большой головной болью являются предстоящие экзамены, поэтому очень важно правильно рассчитать свои силы и напрочь не убить интерес к изучению маркетинга еще в первые «жаркие денечки», а оставить немного прыти и на последующие пять или шесть курсов.
 
Для новоиспеченных абитуриентов есть несколько дельных советов, которые помогут сделать правильные выводы.
 
Если Вы поступили, то потирать руки еще очень рано, так как это только начало долгого пути… Впереди у студента еще очень много испытаний. Выбранная ним профессия обязывает ко многому, включая и основательные общеэкономические знания. Кроме того, для наиболее эффективного использования ресурсов компании, необходимо дружить с цифрами и уметь считать, а это значит, что постижение азов маркетинга начинается именно с изучения счета.
 
Кроме информатики и математики, студенты также будут изучать различные компьютерные дисциплины, философию, историю и политологию. Естественно, что и от чисто экономических дисциплин им никуда не скрыться, а поэтому надо быть готовым учить экономику и финансы, статистику, товароведение и делопроизводство.
 
Маркетолог должен уметь управлять не только товаром и рынками, но и всеми теми, кто является потребителем этого товара. А из этого следует вывод, что особое место среди общеспециальных предметов занимают также и коммуникативные дисциплины: реклама, поведение потребителей, взаимодействие с клиентами, логика психология, коммуникативное воздействие, культурология и социология.
 
И вот, накачанных экономическими знаниями, со второго года обучения студентов по чуть-чуть начинают посвящать в святая святых маркетинга.
 
Параллельно с этим обучают и методам работы, которыми постоянно пользуется маркетолог: анкетирование, тестирование, опрос, аналитические исследования и фокус-группы.
Наконец-то, после всего вышеперечисленного, очередь доходит и до изучения основ маркетинга в различных сферах и отраслях  деятельности: в сфере услуг, в промышленности, в банковском деле, в международном бизнесе, в праве, в информационном рынке, в торговле и в электронной коммерции.
 
Вообще-то, маркетинг - это сугубо практическая наука, так что студентов с самого начала начинают приучать к решению реальных проблем, при этом делая акцент на активных формах обучения, то есть на конкретных игровых ситуациях.
 
Молодые «укротители» рынка обязаны принимать участия в различных семинарах и тренингах…

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!