Личные качества успешного руководителя


Для того, то бы быть хорошим руководителем, необходимо в определенной мере еще быть и психологом.

Личные качества успешного руководителяПоэтому многие топ-менеджеры имеют высшее психологическое образование или проходят специализированные курсы.

Правильный стиль руководства, благоприятная обстановка на работе, культура управленческого труда оказывают решающее влияние на результаты деятельности компании.

Личные качества руководителя

  • Выдержка.В первую очередь хороший руководитель обязан уметь сдерживать свои эмоции и никогда не терять самообладания. Китайские бизнесмены в этом плане – самый лучший пример для подражания. Они никогда не показывают свои чувства и требуют от коллег и подчиненных такого же отношения к делу.

Вспыльчивый и эмоциональный руководитель только  нервирует подчиненных, часто портит им настроение с самого начала рабочего дня, и тем больше, чем сложнее обстановка.

  • Вежливость и тактичность.Уважающий себя человек никогда не опустится до грубости и унижающего отношения к окружающим. Руководитель, никогда не допускающий грубость с подчиненными, добивается в работе с ними лучших результатов.

Отчитывая подчиненного за не правильно выполненную работу,  нужно не унижать его, а оставлять веру в свои силы. Никогда не следует критиковать ради самой критики.

  • Скромность и непримиримость к лести. Самовосхваление и давление своим авторитетом на подчиненных - недопустимы. Помимо этого, хороший руководитель всегда пресекает любую попытку лести и восхвалению собственных достоинств. В то же время нужно обращать внимание на заслуги сотрудников и говорить им об этом.
  • Осведомленность.Хороший руководитель знает своих подчиненных не только по имени, но и по отчеству. Не позволяет себе фамильярного обращения к сотрудникам, и от подчиненных требует того же. В тоже время, обязательно поздравлять коллег с праздниками, днями рождениями, уметь к месту пошутить — это облегчает ему работу с людьми, помогает завоевать доверие, создать хорошее настроение в коллективе.
  • Самодисциплина.От организации труда самого руководителя, его личного примера зачастую зависят количество и качество работы коллектива. Руководитель должен не только рассказывать, но и показывать собственным примером, как надо делать.
  • Требовательность.Что бы наладить работу компании, руководитель должен внести правила отчетности сотрудников о проделанной работе и выполнении поставленных задач.
  • Равное отношение ко всем.В своей работе руководитель должен обязательно опираться на всех сотрудников. Практика окружать себя избранными и в дальнейшем полагаться только на них восстанавливает против руководителя остальную часть коллектива.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"