Кто не может работать по совместительству



Совместительство предполагает работу одного человека по нескольким трудовым договорам.

Кто не может работать по совместительствуЗакон не ограничивает количество работодателей, у которых может трудиться такой сотрудник, но запрещает некоторым работникам трудиться по совместительству. Разберемся, кто не может стать совместителем и чем грозит прием такого сотрудника на работу.

Что такое совместительство?

Совместительство предполагает, что сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, это внешнее совместительство (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству: работник может иметь трудовые отношения с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Кто не может стать совместителем

Отдельные категории работников не могут работать по совместительству:

ОснованиеКатегория лиц, которым запрещено совместительство Примечание
ч. 5 ст. 282 ТК РФНесовершеннолетние Совместительство не допускается
Сотрудники, принимаемые на работу с опасными и вредными условиями трудаСовместительство невозможно, если основная работа такого сотрудника также связана с вредными и опасными условиями труда
ст. 276 ТК РФРуководители организацийВнешнее совместительство допускается только с согласия уполномоченного органа юрлица, собственника имущества компании или его представителя.
Внутреннее совместительство возможно, за исключением должностей, входящих в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации
ст. 329 ТК РФРаботники, принимаемые на работу, связанную с управлением или движением транспортных средствСовместительство невозможно, если основная работа такого сотрудника связана с управлением или движением транспортных средств.
Перечень конкретных должностей приведен в Постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16
ст. 348.7Спортсмены, тренерыМогут работать в другом месте на этих должностях только с разрешения основного работодателя
п. 4 ст. 33 Закона от 01.10.2019 № 328-ФЗСудебные приставы (сотрудники органов принудительного исполнения)
 
Совместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности, если это не приводит к конфликту интересов
 
п. 4 ст. 34 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗСотрудники ОВД
п. 4 ст. 34 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗСотрудники уголовно-исполнительной системы
п. 4 ст. 34 Закона от 23.05.2016 № 141-ФЗСотрудники федеральной противопожарной службы
п. 1 ст. 90 Закона от 10.07.2002 № 86-ФЗСлужащие ЦБ РФ, занимающие должности, входящие в перечень, утв. Указанием Банка России от 17.10.2018 № 4932-УРаботать по совместительству, а также на основании договора подряда, такие сотрудники не могут. Исключение сделано для преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности
ч. 1 ст. 12 Закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1Работники частных охранных организацийНельзя совмещать охранную деятельность с госслужбой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях
п. 5 ст. 51 Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗРуководители государственной или муниципальной образовательной организации или их филиаловСовместительство не допускается
п. 1 ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-ФЗАдвокатыСовместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности
п. 5 ст. 5 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗСотрудники Следственного комитета
п. 5 ст. 4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1Прокурорские работники
п. 1 ст. 11 Закона от 31.07.95 № 115-ФЗГосударственные служащие
п. 2 ст. 14 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗМуниципальные служащие, занимающие должность главы местной администрации
п. 3 ст. 17 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗГражданские служащиеНе могут заниматься предпринимательской деятельностью
п. 2 ст. 43 Закона от 30.12.2004 № 215-ФЗ
 
Ревизоры жилищного накопительного кооперативаТакие сотрудники не могут совмещать свою деятельность с работой в кооперативе по трудовому договору
п. 2 ст. 21 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗГраждане, проходящие альтернативную гражданскую службуСовместительство не допускается
ст. 18 Закона от 10.01.1996 № 5-ФЗСотрудники внешней разведки РФСовместительство допускается, только если вызвано служебной необходимостью. Кроме того, таким сотрудникам разрешено заниматься преподавательской, научной и иной творческой деятельностью с согласия руководителя
п. 3 ст. 3 Закона от 26.06.1992 № 3132-1СудьиСовместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности, если это не мешает основной работе

Что будет, если принять на работу «запрещенного» совместителя

Если вы приняли на работу сотрудника, который не может работать по совместительству, его нужно уволить по п. 11 ст. 77 ТК РФ — нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В отдельных случаях работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

  • от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц организации и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Подводим итоги

  • ТК РФ не разрешает работать по совместительству тем, кому не исполнилось 18 лет, а также сотрудникам, принимаемым на работу с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа имеет такие же условия труда.
  • Запреты на совместительство отдельных категорий сотрудников предусмотрены иными федеральными законами.
  • Если «запрещенный» совместитель принят на работу, его нужно уволить по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"