Кто и зачем распространяет слухи на работе?!


По секрету всему свету...Кто и зачем распространяет слухи на работе?!

Кто и зачем распространяет слухи на работе?!Слухи можно «запустить» специально, с конкретной целью. Сделать это легко — достаточно пару раз наведаться в курилку. И между делом рассказать о новом руководителе, которого вот-вот должны назначить. И по фирме поползут слухи, что будущий начальник — выскочка, ничего толком не умеет, хорош лишь тем, что состоит в родственных связях с генеральным директором.

На самом деле новый руководитель может оказаться блестящим менеджером, виновным лишь в том, что перешел кому-то дорогу. И этот кто-то распускает слухи о никчемности новичка. Теперь новому руководителю придется преодолевать сопротивление заранее настроенных против него подчиненных.

Есть два способа пострадать от слухов — это искренне им верить или стать их персонажем.

И то и другое плохо. Как обезопасить себя от этой напасти? Основные рецепты — это четкое выполнение своих обязанностей, открытость и критичное отношение к информации.

На работе — о работе

Если человек хорошо понимает, за что он отвечает, и может продемонстрировать результаты своего труда, то он в некотором смысле защищен. Несправедливые слухи легко разбиваются о факты. Например, сотрудника, всегда выполняющего работу в срок, нельзя упрекнуть в том, что он работает медленно.

Если ваши должностные обязанности «размыты», и по компании постоянно бродят разные слухи, проясните, что конкретно вы должны делать, в какие сроки и с каким результатом. Это можно сделать с помощью вопросов типа «Правильно ли я понимаю, что?». И лучше, если ответ будет где-то зафиксирован — например, в переписке по электронной почте.

Не стоит использовать рабочее место в личных целях. Случайно брошенное «да он часами сидит в Одноклассниках» легко настроит против вас начальника и коллегу, который не всегда успевает пообедать из-за аврала на работе. Тем более, всегда можно проверить, какие сайты человек посещает и сколько времени там проводит. Точно также можно проверить и личную переписку, которую ведут сотрудники через корпоративный адрес.

Правильнее и безопаснее поддерживать с коллегами рабочие, а не личные отношения. Общение под девизом «только между нами» делает человека уязвимым для слухов. Вот неожиданно всплыла какая-то информация, и вы мучительно соображаете: кто же вас «подставил». Поэтому лучше общаться на рабочие темы, о которых можно говорить открыто. А если хочется отвлечься за обедом — разумнее обсудить судьбу героев какого-нибудь сериала, чем интеллект шефа или костюм бухгалтера. Потому что это тоже «между нами».

Открытость

Чем лучше информированы сотрудники компании, тем меньше места для слухов. Если в компании не приняты планерки, информационные доски и т.д., то сотрудники будут узнавать новости об их организации в курилке и на кухне. То же самое и по отношению к людям.

Если человек «темная лошадка», то его действия можно интерпретировать как угодно. Когда человек открыт, готов обсуждать свою и чужую работу и отвечать на вопросы, то он сам формирует мнение о себе в головах людей. Если на конкретный вопрос «Почему прорвало трубу?», вы отвечаете «Были кое-какие причины», то человек придумает причины сам.

Критичное отношение к информации

Слухи — это тоже информация, и ее нужно учитывать. Другое дело, что слухи нельзя использовать без предварительной проверки. И лучше самому составить мнение о человеке или ситуации, чем верить слухам. При этом важно не только слушать, но и задавать вопросы: «На основании чего вы так решили?», «Какие есть этому подтверждения?» Сомнение и критичность — хорошие товарищи, когда имеешь дело со слухами.

Что делать со слухами?

  1. Если слухи справедливы, просто признайте их, и они утихнут сами собой. Лучше сделать это публично — на собрании или планерке.
  2. Если сослуживцы изменили к вам отношение, и вам кажется, что все дело в слухах, проясните ситуацию. Поинтересуйтесь, с чем связана перемена, что конкретно вы сделали не так и открыто объяснитесь.
  3. Если слухи в вашей компании — это часть корпоративной культуры и нормальное орудие борьбы, то ваша работа всегда будет похожа на войну. Ваше право — решать, хотите ли вы работать в таких условиях

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"