Кризис среднего возраста и его последствия для карьеры


Кризис среднего возраста и его последствия для карьеры

О том, как наилучшим образом пройти кризис среднего возраста поговорим в этой статье.

Многие люди считают, что кризис среднего возраста выглядит приметно так: 40-летний мужчина заводит себе молоденькую любовницу и иногда даже вообще уходит из семьи по этой причине. В действительности это только верхушка айсберга и, к сожалению, все намного сложнее.

Есть два основных кризисных периода в жизни каждого человека — это 30 — 35 лет и 40 — 45 лет. В это время происходит переосмысление всей жизни и переоценка многих жизненных ценностей. В первую очередь это касается работы и карьеры человека. И это не удивительно, ведь то, что казалось интересным и вдохновляло в 18 лет, может либо приесться за это время, либо у человека могли поменяться приоритеты. Допустим в 18 лет вам не хватало денег и для вас был главным уровень заработной платы, а теперь вам необходимо, чтобы сама работа была интересной и захватывающей. Или, другой пример, в 20 лет вы приняли решение самозабвенно строить карьеру, а теперь задумались над тем, что хотите завести ребенка. Стоить заметить, что обычно, внешне такие люди выглядят вполне благополучно и со стороны трудно понять, что с ними происходит в действительности.

В этот период часто люди совершают самые удивительные и на первый взгляд легкомысленные и необдуманные поступки. Хотя в действительности, любое решение принятое человеком в этом возрасте предварительно подвергается очень тщательному осмыслению и анализу. Тридцати или сорокалетние люди, как мужчины, так и женщины, могут сменить город проживания или даже страну, перейти работать в абсолютно другую сферу деятельности, начать создавать свой бизнес, родить ребенка и уйти в длительный декретный отпуск и т.д. Бывают даже такие интересные случаи, что руководители высокого уровня увольняются со своей высокооплачиваемой и перспективной работы и устраиваются работать в другую компанию обычными рядовыми сотрудниками.

Глубина кризиса среднего возраста зависит от уровня удовлетворенности жизнью данного конкретного человека. Если у него благополучная семью и друзья, которые его ценят, понимают и поддерживают, то данный период пройдет намного легче и незаметнее.

Что же делать в такой ситуации?

Конечно, на резкие перемены в жизни решаются далеко не все. В первую очередь это зависит от особенностей характера данного человека, его степени неудовлетворенности жизнью, решительности и уверенности в себе. Но, если оказавшись в этом возрасте, вы чувствуете, что вас что-то сильно не устраивает, лучше проявить решительность и изменить данный аспект в корне. В случае длительного игнорирования сложившейся ситуации человек может оказаться в состоянии затяжного стресса или даже начать болеть какими-то новыми соматическими заболеваниями.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"