Корпоративная культура: что это такое ?


Корпоративная культура

Корпоративная культура: что это такое ?Как утверждают некоторые исследователи, только 20 % российских предприятий осознанно формируют корпоративную культуру, документально закрепив корпоративные ценности, которые поддерживаются  в коллективе. Однако в той или иной степени корпоративный дух и корпоративная культура присутствуют в любой более-менее успешной организации, и можно с уверенностью сказать, что без этого общего командного духа она не способна достичь успеха в бизнесе и занять достойное место на рынке.

Что же такое корпоративный дух и корпоративная культура? С чем может столкнуться новичок, трудоустроившийся в организацию с устоявшейся корпоративной культурой?

Упрощенно говоря, корпоративная культура - это зафиксированный документально или - что чаще встречается в нашей стране - неписаный, но признаваемый всеми сотрудниками свод правил "у нас так принято" или "у нас так не принято".

Этот свод правил обычно фиксирует:

  1.   стиль руководства в фирме, сферы ответственности каждого из руководителей и исполнителей;
  2.   психологический шаблон взаимоотношений сотрудников между собой и с руководством;
  3.   способы и методы разрешения конфликтов и  коллективе;
  4.   место и роль сотрудника в коллективе, степень допустимого уровня проявления им личностных качеств и инициативы;
  5.   символику фирмы (лозунги, организационные табу, принятые в организации ритуалы) и степень обязательности ее придерживаться.

Современный бизнес требует от всех его участников - и руководства, и рядовых исполнителей - творческого подхода и креативности в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Но группа талантливых сотрудников, не умеющих или не желающих согласовывать свои характеры, предпочтения, интересы и подходы к видению цели и методам достижения успеха, похожи на лебедя, рака и щуку из известной басни. Не сумев договориться между собой, не сможет добиться общего успеха группа даже гениальных специалистов.

Именно корпоративный дух, воспитанный в рамках  созданной в фирме корпоративной культуры, является тем цементирующим раствором, который согласует индивидуальные ценности и предпочтения сотрудников компании между собой, сплотив их в одну команду.

Грамотное создание и поддержание корпоративной культуры в организации позволяет создать из группы специалистов коллектив и мотивировать всех его участников на совместную реализацию общих целей. Верность сотрудника корпоративному духу, внутреннее принятие им корпоративных целей неосознанно подсказывает ему наиболее адекватное поведение в типичных производственных ситуациях, а в ситуациях, которые требуют личной инициативы,  интуитивно подталкивает его к решениям, которые соответствует ценностям его компании и реализуются общепринятым в компании способом.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"