Конкурент или партнер?


Конкурент или партнер?

Современная эпоха – это эпоха равноправия. Женщины работают бок о бок с мужчинами и получают столько же, сколько и они. Кому-то просто нравится работать, а кого-то выходить на работу заставило тяжелое материальное положение.

 Но в ситуации, когда работают оба супруга, кроме плюсов, есть и свои минусы. Ведь далеко не одна «ячейка» общества распалась из-за банальных конфликтов на почве того, кто больше зарабатывает или кто главный в доме. Какую же линию поведения выбрать работающим супругам, чтобы сохранить и работу, и семью?

Супруги-партнеры.

 Данные отношения складываются, когда супруги занимают примерно одинаковые по статусу должности в разных компаниях, связанных партнерскими отношениями, или же в одной компании. Главное условие построения партнерских отношений – полное доверие, взаимопонимание и взаимопомощь. Согласитесь, что, работая одной слаженной командой, гораздо проще добиться успеха, чем действуя поодиночке.

 Конечно, придется много работать над собой, постоянно искать компромиссы, но оно того стоит – вы оба будете иметь не только родного и близкого человека, но и замечательного коллегу, который «если что» поможет и прикроет.

Супруги-конкуренты.

 Развитие данного типа отношений такое же, как и в прошлом варианте. Вот только в данном случае каждый из супругов предпочитает играть сам за себя. Разумеется, в чем-то оно и удобно. Ведь, как говорится, держи друзей близко, а врагов – еще ближе.

 А тут соперник всегда рядом, как на ладони видны его промахи и ошибки. Вот только у данного типа отношений есть один недостаток – они долго не живут. Или приходится менять стратегию поведения, переходя к командной игре, или разводиться.

Супруги, работающие в разных сферах.

 Подобные отношения складываются, когда супруги работают совсем уж в разных сферах, и ни о каком деловом сотрудничестве или конкуренции и речи быть не может. Например, она – учительница, а он – водитель. Или она занимается переводами, а он – программист. Тут может быть два варианта развития отношений.

 Вариант, очень близкий к конкуренции, но все-таки не такой опасный: супруги будут постоянно меряться зарплатами и достижениями, пусть и в разных сферах. Вариант, более близкий к партнерству: супруги будут получать удовольствие от своей работы и морально поддерживать друг друга в случае неудач.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"