Когда мужчина подчиненный


Вы женщина и стали начальником в коллективе, в котором все ваши подчиненные мужчины? Что теперь делать?

Когда мужчина подчиненныйПопробуйте разобраться кто есть кто в новом коллективе и тогда вы поймете, как себя вести.

1. Рефлексирующий неудачник. Раньше он занимался народными танцами, но то время прошло и теперь ему приходится работать менеджером по продажам и подчиняться «бабе». В школе он был лидером, а теперь всего лишь рядовой сотрудник, руководимый женщиной. Его не оценили, а женщина, скорее всего, заняла свою должность только через постель. Его не признали как гения, зато вы стали начальником. Перспективы вашей дальнейшей работы выглядят очень плачевно: мужчина будет озлоблен, вы не найдете взаимопонимания и при любом удобном случае он будет вас подставлять. Лучше всего его сразу же уволить.

2. Мужлан. «Коза, ты что принесла?». Нет, это не фраза из какого-нибудь дурацкого анекдота, а фраза из жизни обычного сотрудника, обращенная к вам. Если мужлан отличный специалист, то можно ему доходчиво объяснить, что далеко не все женщины козы, а тем более на работе. Если из его речи убрать все гадкие слова, то можно и оставить его на его рабочем месте, ведь он будет приносить пользу. Если же нет, то вы еще столкнетесь с неприятностями.

3. Не дано! Сотрудник может смеяться над совершенно обычными вещами и хихикать над словом «клизма». Не стоит уточнять, что такой человек имеет уровень развития воспитанника детского сада. Некоторые мужчины достигли своего потолка и от них невозможно требовать чего-то большего. Если вы хотите оставить этого человека в коллективе, то надо давать ему задания на развитие, например, передвинуть стол, отправить факс, не ковырять в носу.

4. Профи. Он знает себе цену и может ее озвучить. Понимает, что он необходим команде. Чувствует себя на рабочем месте уверенно и спокойно. Чтобы он проявил к вам уважение как к руководителю, вам надо быть действительно хорошим специалистом. С таким мужчиной нельзя обращаться свысока, проявляйте к нему безграничное уважение.

5. Профи с претензиями на гениальность. Это очень тяжелый вариант работника для женщины-руководителя. Обычно он претендует на ваше место. С ним надо держать ухо востро. Мужчины и так чувствуют себя гораздо умнее любой женщины, а уж если он еще и талантлив, то уверенность в себе просто зашкаливает. В таком случае лучше делегировать свои полномочия и дать ему большой фронт работы, за который он будет отвечать.

6. Уверенные в себе мужчины. Его уверенность в себе основывается на завышенной самооценке. Такой случай достаточно тяжелый, так как он будет брать самую тяжелую и ответственную работу, но не будет иметь достаточно потенциала для ее выполнения. Он может провалить любой проект, но обвинять в этом всех вокруг.

7. Случайные прохожие. Он пришел на эту работу, чтобы переждать кризис, отсидеться, зализать раны и ему совершенно плевать и на работу, и лично на вас. Он выжидает время, занимает чье-то место, отнимает ваше терпение и внимание. Как только ему  подвернется что-то лучше, он сбежит, не задумываясь, оставляя все невыполненные проекты вам.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"