Кодекс хорошего руководителя


От умения руководителя организовать работу сотрудников и создать здоровую обстановку в коллективе зависит очень многое.

Кодекс хорошего руководителяЗдесь мы рассмотрим основные секреты искусства управления персоналом.

От умения руководителя ладить с людьми и создавать здоровую обстановку в коллективе зависит очень многое, в том числе доходность и результативность любого бизнеса. Это качество необходимо абсолютно любому начальнику. Конечно, вы можете купить время сотрудника и обеспечить его постоянное присутствие на рабочем месте, но никому еще не удавалось купить преданность, энтузиазм и инициативу, хороший и ответственный руководитель должен это заслужить сам. Чтобы эффективно управлять коллективом, необходимо знать и понимать кое-что об искусстве управления персоналом.

Рассмотрим основные моменты:

1. Даже если у вас большое количество подчиненных необходимо помнить их имена, и не только.

2. Не нужно регулярно напоминать своим сотрудникам, что вы все знаете лучше их. Старайтесь формулируйте свои идеи и предложения в обычной будничной форме.

3. Не контролируйте своих подчиненных слишком сильно, вникая в нюансы их работы, такое поведение руководства полностью убивает любую инициативу. Вполне достаточно ориентироваться в общей ситуации, для того чтобы оценить затруднения людей, помочь им или поощрить.

4. Поощряйте инициативу. Старайтесь быть руководителем, готовым к реализации идей и предложений подчиненных.

5. Не убегайте от проблем, если они возникают в работе или в условиях труда. В случае необходимости говорите сотрудникам, что вы помните об этом и стараетесь все решить.

6. Что бы руководителя уважали, необходимо всегда и при любых обстоятельствах держать свое слово.

7. Не стесняйтесь советоваться с подчиненными при принятии любых решений. В такой команде люди будут чувствовать себя ее частью, что не может не отразиться на улучшении результатов работы.

8. Информируйте подчиненных о реальной ситуации в компании и на рынке. Сотрудники наверняка оценят открытость шефа, который ничего не скрывает.

9. Руководитель, также как и любой другой сотрудник не должен использовать свое служебное положение для того, чтобы например, просить сделать копию или принести чай (кроме тех случаев, когда это входит в непосредственные обязанности подчиненного работника).

10. Необходимо всегда поддерживать своих подчиненных, если они пытаются сделать какой-либо шаг. Постарайтесь обеспечить их помощью и вдохновением.

11. Если есть за что похвалить сотрудника, то никогда не упускайте такой возможности, наоборот делайте это громко, чтобы все услышали. В большинстве своем, после похвалы люди стремиться работать еще лучше.

12. Если возникла необходимость сделать замечание, ни в коем случае не критикуйте подчиненного публично, это необходимо сделать лично, наедине. Иначе человек почувствует себя униженным и оскорбленным. Такой сотрудник наверняка затаит обиду на шефа.

13. Нередки случаи, когда подчиненные неверно истолковывают задания начальства. Воизбежании таких проблем заставляйте их повторять задачи своими словами.

14. Угрозы еще никому не помогали добиться результата, они не принесут никакой пользы ни вам, ни подчиненному.

15. Никто не безгрешен, люди быстро проникаются уважением к начальнику, легко признающему свои ошибки.

16. Если вы или кто-то другой назначил какого-либо сотрудника начальником над группой людей, все рабочие вопросы решайте через этого человека, а не в обход. Иначе вы быстро подорвете его авторитет, а в результате дисциплину и моральный дух в коллективе.

17. Хороший руководитель обязательно должен уметь делегировать свои полномочия подчиненным. Даже в период его отсутствия компания должна работать как часы.

18. Никогда и ни при каких ситуациях нельзя давать выход своему гневу или негативным эмоциям. Несколько неприятных слов сказанных сотруднику могут полностью разрушить отношения, складывавшиеся годами.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"