Карьерные мифы


Известно, что сделать удачную карьеру совсем не просто.

Карьерные мифыИногда, даже обладая хорошим образованием, приличным опытом работы и бесконфликтным характером, специалист совсем не движется по служебной лестнице. Вместо возведения воздушных замков, лучше постарайтесь не верить в самые распространённые мифы, касающиеся карьеры.

1. Будьте быть как все.

Это правило совершенно не относится к тем, кто намерен двигаться по служебной лестнице. Если сотрудник ничем не выделяется на фоне остальных, то т повышать его не за что. Новую должность получат те, кто проявил свои способности и дал о себе знать. Не стесняйтесь доказывать свою компетентность.

2. Покидать офис последним – это верный путь к повышению.

Многие считают, что такое рвение к работе будет заслуженно вознаграждено продвижением на службе. Это заблуждение. Большинство руководителей уверенны, что те работники, которые остаются после работы без веской причины, просто не успевают выполнить свои обязанности в течение дня. Возникает логический вопрос: зачем повышать сотрудника, который делает свою работу не так быстро, как его коллеги? Иногда ситуация заставляет задержаться на рабочем месте, но пусть это не становится традицией.

3. Шеф всегда прав.

С этим ложным утверждением привыкли соглашаться. Всем известно, что спорить с начальником сложно и невыгодно, но если сотрудник полностью уверен в ошибке руководителя, стоит попробовать аккуратно изложить свои аргументы.

4. Ближе – лучше.

Ни для кого не секрет, что многие девушки убеждены, будто повышения по службе можно добиться с помощью интимных отношений с влиятельными людьми или руководителем. Бывает – это срабатывает. Но пример с этих особ брать не стоит. Так как специалист, чья карьера зависит только от расположения шефа, достоин сожаления. Чаще всего дамы, которые пошли на «сближение», остаются у разбитого корыта и вынуждены искать новую работу.

5. Отсутствие дресс-кода – значит отсутствие правил в одежде.

В каждой компании есть свои пожелания к внешнему виду сотрудника. Если руководство лояльно относится к нарядам сотрудников, это совершенно не значит, что можно позволять себе лишние вольности в одежде. Не стоит являться на работу в вызывающей, откровенной одежде с «боевым» макияжем на лице. Возможно, пару раз это сойдет с рук, но на карьере излишне «заметного» сотрудника руководство поставит крест.

6. Достоин повышения, если не ругают

Возможно это и так. Но ошибочно думать, что если руководство долгое время не делало замечаний сотруднику, то его работа не вызывает никаких нареканий. Возможно, о работнике просто забыли. Может быть, он прекратил прилагать усилия для движения вперед и стал менее заметным. Не стоит давать начальству повода забывать о вас.

Естественно, предугадать все возможные трудности на пути к карьерным высотам, невозможно. Но самое главное в их достижении: быть хорошим специалистом, работа которого всегда безупречна и мнение действительно важно. В этом случае можно рассчитывать на успех.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"