Какие виды инструктажа по охране труда проводятся работодателем?


Какие виды инструктажа по охране труда проводятся работодателем?

Какие виды инструктажа по охране труда проводятся работодателем?Каждый работник за свою трудовую деятельность обязательно проходит инструктаж по охране труда.

Причины проведения инструктажей разные — в зависимости от обстоятельств.

Из материала узнаете, какие бывают виды инструктажей по охране труда, от чего зависят и как их документально оформить.

Что такое инструктаж по охране труда

Инструктаж по охране труда (ОТ) — мероприятие, цель которого:

  • рассказать работнику о правилах безопасного поведения на работе;
  • научить соблюдать меры обеспечения безопасности и снижения риска производственных травм;
  • знать, как действовать при чрезвычайном происшествии;
  • оказывать первую помощь при необходимости.

Инструктаж проводят как на производствах, так и в офисах. Размер компании и организационно-правовая форма компании значения не имеют. Обязанность работодателя инструктировать сотрудников нормам и правилам безопасного труда закреплена в ст. 225 ТК РФ.

В штате крупных предприятий и организаций, как правило, присутствует должность специалиста (инструктора) по ОТ. В небольших компаниях эту функцию возлагают на кого-либо из работников, например, на кадровика.

Для обеспечения грамотности, корректности, эффективности проводимого обучения в области безопасности и охраны труда ответственные за инструктаж лица руководствуются следующими документами:

  • Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29;
  • Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст;
  • отраслевыми и межотраслевыми нормативные акты;
  • внутренними документами работодателя.

Виды инструктажей

Первый из перечисленных выше нормативных актов рассказывает о пяти видах инструктажей в области ОТ:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Какой из этих видов инструктажей следует провести с работником (работниками), зависит от обстоятельств, определенных событий. По сути они сводятся к одному и тому же: предупреждению о возможных опасностях, факторах риска, обучению поведению в опасных ситуациях, при происшествиях.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Вводный инструктаж

Название вводного инструктажа говорит само за себя. Через него проходят все прибывшие в компанию работники. Прикомандированные, практиканты — не исключение (п. 2.1.2 Порядка № 1/29). Руководитель также проходит вводный инструктаж по ОТ, причем одновременно инструктирует сам себя.

Вводный трудоохранный инструктаж — это базовая часть безопасной трудовой деятельности на любом предприятии, на которой воспитывается отношение сотрудника к соблюдению правил и норм безопасности на производстве. На вводном обучении по ОТ знакомит работника с:

  • особенностями производства;
  • законодательством и локальными актами в сфере ОТ;
  • возможными опасностями;
  • противопожарной безопасностью;
  • методами оказания первой помощи;
  • эвакуационными выходами и т. д.
Программа вводного инструктажа утверждается работодателем, но разрабатывается на основе действующих федеральных (региональных, муниципальных) нормативных актов с учетом отраслевой специфики.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж — это ознакомление сотрудника с мерами безопасности на рабочем месте. Он призван научить сотрудника, как не подвергнуть риску и опасности себя и своих коллег.

Проводят первичную подготовку непосредственно на рабочем месте перед началом самостоятельной работы (п. 2.1.4 Порядка № 1/29):

  • со всеми новыми работниками, включая, удаленных работников, совместителей, трудящихся по срочному трудовому договору;
  • с переведенными из другого подразделения работниками;
  • с работникам, кому поручена новая работа;
  • с прикомандированными, стажерами, практикантами.

Допускается проведение группового первичного обучения на одном рабочем месте для одинаковых должностей и сотрудников с идентичными обязанностями.

Проводить первичный инструктаж уполномочены руководители подразделений по программам, разработанным на базе действующего законодательства, локальных актов, технической и технологической документации. Перечень вопросов и тем для первичной подготовки аналогичен вводному, но отличается тем, что более конкретен, рассказывает об опасностях конкретного оборудования и того места, на котором предстоит работать вновь прибывшему. Здесь же рассказывают о том, как содержать рабочее место в безопасности, как без риска для жизни и здоровья передвигаться по производственному помещению (площадке, цеху и т. д.), возможных ЧП.

Первичный трудоохранный инструктаж проходят занятые в производственном процессе работники — те, кто работает:

  • на станках, механизмах, электрооборудовании;
  • с сырьем, материалами.

Работодатель утверждает перечень должностей, которым не требуется прохождение первичного инструктажа. Среди них могут быть работники, не связанные с эксплуатацией и производством, хранением и использованием в работе сырья и материалов.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж по ОТ обязаны проходить все те работники, что и первичный. П. 2.1.5 Порядка № 1/29 устанавливает периодичность — 1 раз в 6 месяцев (то есть не реже, чем каждые полгода). Чаще инструктировать работников можно, реже — только по разрешению профсоюзной организации либо контролирующего органа.

Цель проста — освежить в памяти возможно забытые нормы и правила безопасности в работе. По содержанию повторный инструктаж одинаков с первичным. Проводится лично с каждым или с группой работников.

Внеплановый инструктаж

Из названия понятно, что этот вид инструктажа проводится не по графику, а в случае наступления определенных событий:

  • 30-дневная пауза в работе для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах;
  • 2-месячный перерыв — для остальных;
  • изменения в технологических процессах, производстве (новое оборудование, инструменты, модернизация старого оборудования);
  • авария, ЧП на производстве, вызванные несоблюдением норм ОТ;
  • изменения законодательства в сфере ОТ;
  • по требованию контролирующих органов;
  • по решению руководителя.

Внеплановые обучение и подготовка, как и предыдущие виды инструктажа, могут проводиться и персонально на рабочем месте, и для группы работников в общем помещении (например, в актовом зале или специальном помещении, оборудованном наглядными материалом, информационными стендами).

Целевой инструктаж

Этот вид трудоохранного инструктажа проводят, когда перед работниками стоит разовая конкретная цель:

  • ликвидация последствий чрезвычайных происшествий;
  • участие в проведении массовых мероприятий;
  • выполнение работ, требующих оформление допусков, разрешений и т. д.

Как проводят инструктаж по охране труда

Вне зависимости от вида инструктажа, его проведение осуществляется по утвержденной программе.

На первичном, повторном, целевом и внеплановом инструктажах рекомендуется не только ознакомить работников с теорией в области ОТ, но и продемонстрировать методы и способы соблюдения безопасности, оказания помощи на практике, на наглядных пособиях.

Каждый инструктаж заканчивается своеобразным мини-экзаменом (отчетом) по усвоенному материалу. Если при проверке выявлено низкое знание норм безопасности и ОТ, работника отстраняют от производства до прохождения повторного инструктажа и усвоения материала.

Любое обучение подлежит регистрации. Данные о проведенном вводном инструктаже фиксируются в специальном журнале (форма А.4 по Приложению А к ГОСТ 12.0.004-2015).

Запись состоит из:

  • даты проведения инструктажа;
  • личных данных, должности, подразделения инструктируемого;
  • фамилии и инициалов работника, проводившего инструктаж;
  • личных подписей обеих сторон.

Факт проведения инструктажа как целевого, так и внепланового, повторного, первичного необходимо отражать в форме А.4 по Приложению А к ГОСТ 12.0.004-2015. Кроме того, информацию о проведенном трудоохранном инструктаже следует внести в личную карточку работника.

Подводим итоги

  • Трудоохранный инструктаж — это основа основ обеспечения безопасности как офисных работников, так и трудящихся на производствах.
  • Работодатель обязан инструктировать и знакомить с правилами безопасности всех прибывающих в компанию работников.
  • Работники обязаны освежать знания в области охраны труда каждые 6 месяцев.
  • Если работник демонстрирует низкий уровень знаний в области безопасности и ОТ, его отправляют на повторный инструктаж.
  • В ряде случаев предусмотрен дополнительный инструктаж: целевой, внеплановый.
  • Факт проведения любого инструктажа заносят в специальный журнал.