Как заставить подчиненного работать?


Часто руководители задаются вопросом, как можно мотивировать сотрудника, чтобы он хорошо работал.

Как заставить подчиненного работать?Неужели только с помощью денег, как единственной формы поощрения?

Человеческие потребности можно разделить на несколько групп, причем, если потребность не удовлетворена, то она мотивирует, но как только ее удовлетворяют, начинает действовать более высокая потребность.

Основные потребности – связанные с поддержанием здоровья и выживанием (любовь, сон, пища, жилье). Затем идут потребности в безопасности и надежности (экономическая и эмоциональная надежность, физическая безопасность). Следующие потребности – это потребность в принадлежности к определенной социальной группе и симпатии ее членов (каждый человек желает быть частью коллектива). Человек нуждается в социальном статусе, чтобы знать свое место в обществе, хочет осуществлять контроль и управление над другими, играть и побеждать всегда и везде. Ему важно чувствовать себя свободным и управлять самим собой, а также совершенствоваться и учиться.

Руководителям достаточно тяжело понять, чем именно руководствуются их подчиненные. А у них может быть несколько мотивов.

Мотив - надежность

Поведение: следует давно установленным привычкам; одевается аккуратно и чисто; работает по инструкциям; не любит нововведения и любит вдаваться в подробности. Такому работнику нужны инструкции и правила, которые будут ясные и четкие.

Обычно люди такого типа действуют в ситуациях, когда они получают всестороннее руководство, когда структура четко определена. Их нужно вознаграждать несколькими способами:

1. Частой обратной связью и краткосрочными целями.

2. Хорошими программами соцльгот.

3. Ясными инструкциями, которые точно выражают требования.

4. Отзывами, вселяющими в них чувство безопасности, поддержки и уверенности в будущем.

5. Вознаграждениями, которые позволят ему стать членом команды.

6. Возможностью в любое время быстро попасть к начальнику.

Мотив - социальный статус

Поведение: предпочитает дорогие аксессуары; стремиться иметь символы положения в обществе (титул, офис); носит дорогую одежду; хочет, чтобы о нем говорили, как о профессионале; ценит престиж.

Вознаграждать его надо так, чтобы подчиненный в глазах руководства начинал весить больше. Ему нужен офис, право носить уникальные вещи, высокий титул, право на обращение с начальником как с равным, пользование определенной столовой и право на личную машину с шофером.

Мотив - чувство принадлежности

Поведение: получает удовольствие от командной игры; любит посещать кафе или быть членом клубов; хочет быть популярным; против перемен, если это тревожит группу; любит высказывать свое мнение; предан ценностям команды.

Такие работники хотят получить такие условия для обучения, чтобы команда могла совершенствоваться; возможность взаимодействия с командой; поддержка начальства.

Мотив - соперник

Поведение: организатор игр; индивидуалист; рискует и много работает для достижения цели; любит испытывать свои силы.

Его поощрение связано с завоеванием общественного признания и напряжением сил. Например, дать ему новые сложные задачи, содействовать частой обратной связью, публично признать его результаты, предоставить членство в престижных клубах.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"