Как выявить бесполезного сотрудника


Как выявить и ликвидировать бесполезного сотрудника

Как выявить и ликвидировать бесполезного сотрудникаКогда результативность компании или отдела падает, возможной причиной этого являются бесполезные сотрудники работающие в вашей организации. О том, как их выявить и что делать с этими симулянтами поговорим в данной статье.

Если ваша компания не относится к мелкому бизнесу и состоит далеко не из 10 человек, выявить симулянта и лентяя руководителю иногда бывает не так то и просто. Такие люди профессионально научились создавать видимость бурной деятельности, выдавать чужие заслуги за свои, а при малейшем подозрении на неэффективность их работы придумывать 1000 причин по которым то или иное задание не было выполнено. Что бы найти и распознать таких специалистов наиболее оптимально использовать KPI или ключевые показатели эффективности. Для этого необходимо сформировать четкие и конкретные критерии оценки рабочей деятельности каждого сотрудника, поставить понятные и достижимые цели и задачи. Цели необходимо сформировать таким образом, чтобы они требовали от каждого сотрудника активной и полноценной рабочей деятельности, а также обязательно высокого уровня профессионализма. При такой организации рабочего процесса у симулянтов и бесполезных сотрудников будет выбор либо начать работать и показать результат, либо вообще сменить место работы.

Результаты ключевых показателей эффективности должны регулярно проверяться непосредственным руководителем и на основе них делаться вывод про результативность и продуктивность работы каждого сотрудника отдела или компании.

В случае поиска симулянта также полезными могут оказаться аттестация специалистов и анкетирование всех работающих в отделе (обязательно анонимное).

После выявления бесполезного сотрудника, у руководства компании обычно возникает дилемма: уволить данного специалиста или попробовать на него повлиять с целью перевоспитания. Специалисты рекомендуют в первую очередь провести беседу с данным сотрудником, привезти ему аргументы и доказательства его неэффективности и в случае, если он признает свою вину и захочет исправить ситуацию, можно попробовать дать ему второй шанс. В таком случае обязательно регулярно его контролировать и проверять результаты работы на протяжении хотя бы нескольких месяцев. Если же бесполезный сотрудник будет стоять на своем и доказывать, что он постоянно работает в поте лица, лучше предложить ему уйти по собственному желанию.

В процессе разговора с симулянтом, в зависимости от его объяснений данного поведения и отношения к работе можно предложить данному человеку:

1. Перейти на другую должность (в случае, если причина его отлынивания от работы в том, что обязанности приелись данному специалисту);

2. Объяснить ему еще раз его обязанности и функции (в том случае, если данный специалист не до конца их знает или понимает);

3. Провести дополнительно его обучение каким либо аспектам работы;

4. Показать как результат его отношения к работе влияет на результативность всей организации.

В случае выявления повторного игнорирования своих должностных обязанностей или низкой производительности труда, бесполезный сотрудник подлежит немедленному увольнению.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"