Как уволить за алкоголь в командировке


Как уволить за алкоголь в командировке

Рассказываем, могут ли наказать за алкоголь в командировке. Например, сотрудник направлен в служебную командировку в другой регион в рамках договора поставки производственного оборудования. Однако представители принимающей стороны сообщили, что работник явился в принимающую организацию в состоянии алкогольного опьянения. Анализируем, как уволить за алкогольное опьянение в командировке.

Пьянство на работе – это причина увольнения

В отношении сотрудника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо пришедшего в состояние алкогольного (иного) опьянения уже на рабочем месте, могут инициировать увольнение за пьянство.

Дело в том, что появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения законом приравнено к однократному грубому нарушению сотрудником трудовых обязанностей, за которое его могут уволить по подпункту «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

о есть в отношении работника, замеченного в нетрезвом состоянии на рабочем месте, могут начать процедуру увольнения за пьянство именно на рабочем месте.

Один из вариантов обосновать факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения – применение алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что соответствующее устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут.

Правильность такого вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-851/2014.

Командировка – не повод для пьянства

Несмотря на распространенное заблуждение, пьянство в командировке признают таким же дисциплинарным проступком, как и употребление горячительных напитков на рабочем месте. Связано это с тем, что в командированной организации работник должен выполнять свою трудовую функцию в соответствии с поручением работодателя, а не злоупотреблять спиртными напитками. На это прямо указывает норма трудового законодательства – подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, алкогольное опьянение в командировке станет основанием для увольнения командированного работника как за однократное грубое нарушение дисциплины.

Понятно, что запускает процедуру увольнения нерадивого сотрудника соответствующий акт, составленный персоналом принимающей организации. В остальном процедура увольнения за служебный алкоголизм в командировке та же, что и при расставании с сотрудником, появившимся в нетрезвом виде на своем рабочем месте.

Если время отдыха

Другая распространённая ситуация, с которой повсеместно сталкиваются кадровые специалисты – пьянство в командировке в нерабочее время. Можно ли уволить за это?

В данном случае ничего поделать нельзя. Ведь нерабочее время сотрудник проводит так, как ему заблагорассудится. Поэтому наказать работника за употребление спиртного за пределами рабочего времени НЕЛЬЗЯ.

Напомним, что за работником, направленным в командировку, сохранён средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в компании, организовавшей поездку своего сотрудника (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

 

Источник


"Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала.... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.