Как уйти красиво?


Перемены всегда неоднозначны: уходя на новую работу, хочется «сжигать мосты» и идти вперёд.

Как уйти красиво?Но, как бы там ни было, уходить тоже можно «красиво». Как это сделать?

Принимайте окончательное решение об уходе только после того, как Вы всё тщательно взвесите и будете полностью уверены в своём выборе. Если Вы не совсем уверены, составьте список плюсов и минусов, сделайте перерыв, дайте решению созреть!

Если Вы «железно» решили уходить, продумайте время, когда Вам придётся искать новую работу (в сезон праздников или отпусков найти работу будет гораздо сложнее)

Информируйте прежнее начальство об уходе заранее. Будьте предельно вежливы (независимо от того, какими были Ваши отношения с начальством!), но при этом стойте на своём и не поддавайтесь на уговоры и манипуляции.

Не уходите «по-английски», то есть, не попрощавшись и не решив какие-либо важные вопросы. Не говорите плохо о бывшем рабочем месте и не разглашайте корпоративные тайны: никто не знает наверняка, что может произойти в будущем и как это может повлиять на Вашу будущую карьеру. Уходя, введите своего преемника в курс дела: так Вы окажете большую услугу своей компании и сохраните хорошие отношения с бывшими коллегами!


Компания по подбору персонала "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Предлагаем ознакомиться со стоимостью услуг или фиксированными ценами на стандартные позиции.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"