Агентство по подбору кадров

Как составить приказ о введении в организации масочного режима


Telegram канал "Работа и Вакансии" - https://t.me/vacansia_ru

 

Введение масочного режима на предприятии: образец приказа

Содержание
  • Обязательны ли маски для сотрудников?
  • Ответственность за несоблюдение масочного режима работниками
  • Как составить приказ о введении масочного режима
  • Образец приказа о введении масочного режима на предприятии
  • Подводим итоги

Указом от 11.05.2020 № 316 Президент В. В. Путин возложил на власти регионов ответственность по выбору мер противодействия COVID-19. В некоторых субъектах РФ граждан обязывают носить маски. Расскажем, как составить приказ о введении масочного режима в организации.

Обязательны ли маски для сотрудников?

Нормативно-правовые акты, издаваемые высшим должностным лицом субъекта РФ, должны соблюдаться на территории соответствующего региона всеми физическими и юридическими лицами без исключений.

Ношение масок гражданами обязательно, если такая мера устанавливается указом или распоряжением главы субъекта.

Например, Указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 № 55-УМ) предписывает:

  • работникам использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), в т. ч. маски;
  • руководителям предприятий контролировать применение сотрудниками СИЗ.

При этом в Рязанской области действует Распоряжение Губернатора от 17.03.2020 № 70-рг (в ред. Распоряжения от 13.05.2020 № 154-рг), вводящее масочный режим только в местах массового скопления людей: в магазинах, в общественном транспорте и на остановках, на вокзалах и т. п.

Получается, что в Москве работники обязаны носить маски, а в Рязани — нет. Поэтому всю нюансы применения масочного режима необходимо уточнять в региональной нормативке.

Читайте также:  Можно ли объявить выговор беременной женщине

Ответственность за несоблюдение масочного режима работниками

Если глава субъекта РФ распорядился об обязательном ношении масок сотрудниками предприятий, фирме следует подготовить соответствующий приказ и ознакомить с ним работников. Причем если организация уже издавала приказ о противовирусных мерах, его можно просто дополнить.

Отсутствие документа не признается оправданием при уклонении от соблюдения решений региональных властей и ввода масочного режима. Санкции предусматриваются ст. 20.6.1 КоАП РФ:

Нарушение Виновное лицо Наказание — предупреждение или штраф Если нарушение повторно или повлекло вред здоровью или имуществу человека — штраф
Невыполнение правил поведения в режиме повышенной готовности Гражданин 1 — 30 тыс. руб. 15 — 50 тыс. руб.
Должностное лицо 10 — 50 тыс. руб. 300 — 500 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года
ИП 30 — 50 тыс. руб. 500 тыс. руб. — 1 млн руб. или приостановление деятельности до 90 суток
Организация 100 — 300 тыс. руб.

Дополнительно нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов карается по ст. 6.3 КоАП РФ штрафами, приостановлением деятельности и дисквалификацией.

Поэтому для работодателя очень важно донести до сведения каждого сотрудника необходимость ношения масок.

В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ

Как составить приказ о введении масочного режима

Приказ руководства о ношении масок должен указывать:

  • на причины ввода масочного режима со ссылками на нормативно-правовые акты;
  • на лиц, ответственных за приобретение и выдачу масок и других СИЗ;
  • на лиц, обязанных ознакомить с приказом и проконтролировать сотрудников в части его исполнения;
  • на конкретные действия работников: как надевать маску, через какое время ее менять на новую (обычно — максимум через 2 часа);
  • на возможность отстранения от работы при несоблюдении масочного режима.

Последний пункт отражает мнение специалистов Роструда, считающих, что отказ от маски — нарушение дисциплины работником:

Как составить приказ о введении в организации масочного режима

Образец приказа о введении масочного режима на предприятии

Документ об обязанности работников носить маски может выглядеть так:

Как составить приказ о введении в организации масочного режима

 

Подводим итоги

  • С 11 мая 2020 года власти субъектов РФ самостоятельно определяют меры противодействия распространению COVID-19.
  • Если решением главы региона вводится режим ношения масок, работодатели обязаны обеспечить его соблюдение сотрудниками.
  • Для введения масочного режима в организации оформляется приказ, с которым должны быть ознакомлены работники.
  • Отсутствие приказа об обязательном ношении масок не освобождает работодателя от ответственности за нарушение правил поведения в режиме повышенной готовности.

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!


Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять