Введение масочного режима на предприятии: образец приказа
Указом от 11.05.2020 № 316 Президент В. В. Путин возложил на власти регионов ответственность по выбору мер противодействия COVID-19. В некоторых субъектах РФ граждан обязывают носить маски. Расскажем, как составить приказ о введении масочного режима в организации.
Обязательны ли маски для сотрудников?
Нормативно-правовые акты, издаваемые высшим должностным лицом субъекта РФ, должны соблюдаться на территории соответствующего региона всеми физическими и юридическими лицами без исключений.
Ношение масок гражданами обязательно, если такая мера устанавливается указом или распоряжением главы субъекта.
Например, Указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 № 55-УМ) предписывает:
- работникам использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), в т. ч. маски;
- руководителям предприятий контролировать применение сотрудниками СИЗ.
При этом в Рязанской области действует Распоряжение Губернатора от 17.03.2020 № 70-рг (в ред. Распоряжения от 13.05.2020 № 154-рг), вводящее масочный режим только в местах массового скопления людей: в магазинах, в общественном транспорте и на остановках, на вокзалах и т. п.
Получается, что в Москве работники обязаны носить маски, а в Рязани — нет. Поэтому всю нюансы применения масочного режима необходимо уточнять в региональной нормативке.
Ответственность за несоблюдение масочного режима работниками
Если глава субъекта РФ распорядился об обязательном ношении масок сотрудниками предприятий, фирме следует подготовить соответствующий приказ и ознакомить с ним работников. Причем если организация уже издавала приказ о противовирусных мерах, его можно просто дополнить.
Отсутствие документа не признается оправданием при уклонении от соблюдения решений региональных властей и ввода масочного режима. Санкции предусматриваются ст. 20.6.1 КоАП РФ:
| Нарушение | Виновное лицо | Наказание — предупреждение или штраф | Если нарушение повторно или повлекло вред здоровью или имуществу человека — штраф |
| Невыполнение правил поведения в режиме повышенной готовности | Гражданин | 1 — 30 тыс. руб. | 15 — 50 тыс. руб. |
| Должностное лицо | 10 — 50 тыс. руб. | 300 — 500 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года | |
| ИП | 30 — 50 тыс. руб. | 500 тыс. руб. — 1 млн руб. или приостановление деятельности до 90 суток | |
| Организация | 100 — 300 тыс. руб. |
Дополнительно нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов карается по ст. 6.3 КоАП РФ штрафами, приостановлением деятельности и дисквалификацией.
Поэтому для работодателя очень важно донести до сведения каждого сотрудника необходимость ношения масок.
Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП
Оформите доступ на 2 дня
Как составить приказ о введении масочного режима
Приказ руководства о ношении масок должен указывать:
- на причины ввода масочного режима со ссылками на нормативно-правовые акты;
- на лиц, ответственных за приобретение и выдачу масок и других СИЗ;
- на лиц, обязанных ознакомить с приказом и проконтролировать сотрудников в части его исполнения;
- на конкретные действия работников: как надевать маску, через какое время ее менять на новую (обычно — максимум через 2 часа);
- на возможность отстранения от работы при несоблюдении масочного режима.
Последний пункт отражает мнение специалистов Роструда, считающих, что отказ от маски — нарушение дисциплины работником:
Образец приказа о введении масочного режима на предприятии
Документ об обязанности работников носить маски может выглядеть так:
Подводим итоги
- С 11 мая 2020 года власти субъектов РФ самостоятельно определяют меры противодействия распространению COVID-19.
- Если решением главы региона вводится режим ношения масок, работодатели обязаны обеспечить его соблюдение сотрудниками.
- Для введения масочного режима в организации оформляется приказ, с которым должны быть ознакомлены работники.
- Отсутствие приказа об обязательном ношении масок не освобождает работодателя от ответственности за нарушение правил поведения в режиме повышенной готовности.
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!