Как работать с творческими людьми


Как работать с творческими людьми

Как работать с творческими людьмиУ многих работодателей сотрудничество с творческими личностями вызывает страх: вдохновение, без которого творить невозможно, – вещь очень хитрая, ведь сегодня оно есть, а завтра – уже нет. А работать-то надо регулярно.

Что же думают те, кому волей-неволей приходится зависеть от капризов музы? То есть директора салонов, дизайнерских студий и издательств, успех и престиж которых определяются мастерством личностей творческих.

Пять процентов опрошенных работодателей пришли к выводу, что работать с творческими личностями невозможно, и они хотят оставить бизнес. Чаще всего это люди, которые недавно открыли свое дело и пока только учатся руководить. По их мнению, попытки поставить на конвейер вдохновение бессмысленны и ни к чему хорошему не приводят.

Двенадцать процентов считают, что сотрудничать с творческими людьми можно, но только поставив им твердые сроки сдачи проектов и четко контролируя процесс выполнения работы. Тогда человеку придется искать решения поставленной проблемы, а не сидеть и ждать у моря погоды.

Восемнадцать процентов – наоборот, полагают, что контроль стесняет людей, поэтому ограничиваются только установлением дедлайна. Естественно, подобное они практикуют с надежными людьми, которые успели зарекомендовать себя профессиональными и исполнительными сотрудниками.

Двадцать восемь процентов работодателей придерживаются мнения, что работа с творческими людьми – это праздник. Креативные личности полны энергии, которой подзаряжают окружающих. Сформировав команду из нескольких человек, в которой один – генератор идей и настроений, а остальные – исполнители, можно добиться большого успеха. К тому же, по мнению работодателей, попавших в эту процентную категорию, настоящий профессионал, насколько бы творческой и переменчивой личностью он ни был, никогда не поставит под удар работу.

И, наконец, тридцать семь процентов называют работу в творческом коллективе тяжелыми буднями, которые, однако, учат терпению и организованности. К минусам работы с креативными личностями они относят переменчивость последних – когда настроения и вдохновения нет, им трудно сделать что-то стоящее. С другой стороны, во время эмоциональных вспышек они способны творить чудеса. Вот эту скачкообразность, не подчиняющуюся времени и срокам, довольно сложно контролировать.

В то же время можно попытаться создать условия, стимулирующие работу: удобный график, обустройство рабочего места по личному усмотрению, комфортные условия.

Работодатели этой категории также придерживаются мнения, что профессиональный сотрудник мало зависит от вдохновения – при желании он всегда может найти способы выполнить свою работу без нареканий.

Таким образом, видно, что мнения работодателей о сотрудничестве с творческими личностями диаметрально расходятся. В общем, каждый ищет свой путь, но все сходятся в одном – скучно с креативными сотрудниками не бывает никогда.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"