Как предупредить неожиданное увольнение работника?


Как предупредить неожиданное увольнение работника?

Как предупредить неожиданное увольнение работника?Важным моментом, дающим организации возможность избежать проблемы с неожиданным увольнением сотрудников, становится то, как руководству компании удается выстроить работу внутри коллектива. Руководитель должен представлять, насколько его сотрудники в определенный момент находятся на нужной позиции.

Существенным инструментом, дающим возможность руководящему лицу быть в курсе кадрового состояния организации, является общение с сотрудником, позволяющее выявить, насколько тот удовлетворен своим положением. Необходимо правильно выстраивать отношения и следить за тем, чтобы позиции, на которых находятся сотрудники, соответствовали их уровню, как профессиональному и карьерному, так и финансовому.
 
Основными факторами мотивации работников, в соответствии с их уровнем, являются профессиональное развитие, карьерный рост и финансовые условия.
 
Какой из них станет основным для отдельного сотрудника, зависит от его конкретных потребностей. Причем на определенном этапе для некоторых на первый план может выйти профессиональное развитие, для кого-то – карьерный рост, кто-то больше стремится к постоянному высокому доходу. Конечно, лучший вариант, когда все эти факторы в комплексе устраивают специалистов компании. Для хорошего управленца в каждом из факторов важно не упустить момент, когда положение дел перестает устраивать сотрудника, и он начинает «смотреть на сторону».
 
Существенным моментом для предупреждения ситуации, когда ценные специалисты начинают искать новую работу, стала процедура «performance appraisal» - система оценки персонала. Эта практика с успехом применяется во многих компаниях, как в западных, так и в крупных российских. Использование системы помогает руководству понять степень эффективности работы сотрудника по различным направлениям и задачам, которые перед ним поставлены, дает возможность руководителю увидеть полную картину профессионального роста работника. Система помогает оценить, достиг ли работник того уровня, при котором возможно его продвижение по службе, профессиональный рост и улучшение финансовых условий.
 
Также, для того чтобы подстраховаться в ситуации неожиданного увольнения ценного работника от последствий, вытекающих из этого, можно использовать такую меру, как подготовку замены специалиста из числа работников организации.
 
Нередко в практике упоминается такой метод, как контроффер – «встречное предложение». Однако эта мера может быть, скорее, не универсальной, а временной. Работника, конечно, можно удержать на какое-то время, предложив ему определенную позицию и компенсацию, но часто работодатели сразу начинают подбирать сотруднику замену, понимая, что, если человек решил поменять место работы, то рано или поздно он это сделает. Таким образом, контроффер – это временная мера удержания работника, мера снижения рисков от его ухода до того времени, пока ему не удастся найти другую работу.
 

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!