Как правильно выйти из неприятных ситуаций на совещании?


Ваша карьера пошла в гору и вот вы руководитель, в подчинении у которого коллектив.

Как правильно выйти из неприятных ситуаций на совещании?Надо привыкать к новой должности и обязанностям. Одной такой немаловажной обязанностью станет проведение совещаний. На первый взгляд такое простое мероприятие может стать настоящей проблемой, если не знать, как правильно себя на нем вести, чтобы не потерять авторитет. Есть несколько ситуаций, с которыми вы можете столкнуться во время совещания.

1. Один из сотрудников повышает тон

Задача №1 – успокоить коллектив. Можно сделать небольшой перерыв, чтобы все вышли прогуляться и немного остыли. Не позволяйте подчиненным спорить на повышенных тонах, также не допускайте того, чтобы звучали насмешливые или оскорбительные замечания, потому что в итоге вы получите только негативные эмоции, но никак не новые идеи, которые и планировалось получить в результате совещания. Если вы замечаете, что несколько сотрудников ругаются постоянно между собой, то придется поговорить с ними в индивидуальном порядке и выяснить, в чем причина таких споров. Когда вы узнаете мнение двух сторон, то встретьтесь вместе и урегулируйте все противоречия, возникшие между ними.

2. Один из сотрудников высказывает мнение, с которым вы категорически не согласны

Вам нужно вести себя так, чтобы он понял, что вы не согласны с его мнением, но делать это надо так, чтобы его авторитет не снизился в глазах всех остальных подчиненных. Как сделать это правильно? Используйте метод «сэндвича». Хлеб – это мирные утверждения, а мясо – небольшая критика. Положите небольшой кусочек мяса между хлебом, то есть говорить стоит так: «Я понимаю, что ваша идея имеет большой потенциал. Но в ней есть некоторые моменты, с которыми я не могу согласиться, потому что… Давайте вернемся к ней несколько позже, чтобы вы могли подумать над ней еще».

3. Один из сотрудников критикует все ваши идеи.

Скорее всего, такой скептик найдется. Но волю ему давать нельзя, иначе вся атмосфера совещания будет нарушена. Чтобы избежать такой проблемы, просто скажите коллеге, что он, конечно, может говорить, но только конструктивные мысли. Ваши идеи можно критиковать, но при этом обязательно критика должна быть аргументирована, а также должно быть предложено альтернативное решение. Если же это никак на него не действует, то придумайте какой-нибудь штраф.

4. Один из сотрудников пытается играть роль руководителя

То есть он играет вашу роль. Конечно, в этом случае ему не стоит уступать, тем более, если вы в должности начальника работаете совсем недавно. Ваш авторитет может упасть до нуля, а вернуть его потом будет необычайно сложно. Оскорблять человека не надо, но покажите ему, кто главный в компании.

В общем, вывод можно сделать один – всегда сохраняйте уверенность в себе и своих силах. Ведь это качество одно из самых необходимых для хорошего начальника.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"