Как правильно выбрать график работы


Как правильно выбрать график работы

Как известно, существует множество подходов к выбору графика работы. Самый распространенный из них состоит в том, что жаворонкам лучше работать с утра, а совам – после обеда. Но, это далеко не единственный подход. О том, как определить идеальный график работы, рассказывает практикующий психолог Наталья Козина.

 Разумеется, самый известный подход – это деление по принципу «жаворонок или сова». Однако это совершенно не означает, что совы должны работать по гибкому графику, а жаворонки – по жесткому, или наоборот. Все зависит от того, во сколько начинается рабочий день, – и только. Например, совы могут найти компании, в которых жесткий график, но рабочий день начинается в 10-11 часов. Стоит заметить, что сейчас таких компаний довольно много.

 То же самое касается и жаворонков – офисов, открывающих двери в 8-9 утра, тоже предостаточно. При этом биологический будильник указывает лишь на время работы, но не на сам тип построения графика. Тут нужно смотреть на темперамент. Например, меланхоликам лучше всего работать полный рабочий день. Такие люди часто подвержены депрессиям, а постоянство в работе будет оказывать на них положительное влияние.

 Внимательнее к полному рабочему дню нужно присмотреться и холерикам, но уже немного по другой причине: люди с таким темпераментом подвержены резким сменам настроения, поэтому, если желание работать вдруг уйдет, заставить себя делать что-то холерику будет очень сложно. В то время как необходимость идти на работу как таковая сможет повысить его самодисциплину.

 А вот сангвиники, являясь более уравновешенными и позитивно настроенными людьми, могут позволить себе свободный график – их собранности и целеустремленности можно позавидовать. То же самое можно сказать и о спокойных флегматиках – они с легкостью могут заставить себя делать что-то, даже если не очень хочется, так что им тоже при желании можно выбирать свободный график работы.

 В целом же, хочется отметить, что привязка графика работы к темпераменту очень условна и носит рекомендательный характер: всем сангвиникам не обязательно тут же увольняться и искать себе работу со свободным графиком.

 Главное – брать за основу свои ощущения и желания, а не действовать по заложенной кем-то схеме. В то же время, знание особенностей своего характера поможет разобраться в себе, своих желаниях и потребностях и сделать правильный выбор.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"