Как правильно просить повышения заработной платы


Как правильно просить повышения заработной платы

Повышение заработной платы, это животрепещущая тема для многих служащих. По статистике более половины трудящихся считают что им постоянно не доплачивают. Но попробуем разобраться так ли это?

Повышение заработной платы, это животрепещущая тема для многих служащих. И если в государственных структурах все просто и понятно: прошел аттестацию — получил повышение оплаты, то в частных не все так прозрачно и просто. По статистике более половины трудящихся считают что им постоянно не доплачивают. Но попробуем разобраться так ли это?

В действительности главным и практически единственным аргументом за повышение заработной платы конкретному сотруднику является его личный вклад в общее дело фирмы,  личная результативность продаж, количество успешно поданных или реализованных идей, конкретные достижения и инициативы данного сотрудника. При этом очень важно, чтобы ваше мнение о значимости собственных заслуг перед компанией совпадало с точкой зрения начальства. Еще лучше если ваши идеи или нововведения привели к повышению прибыльности вашей компании — в этом случае положительный результат вам практически гарантирован.

Другим аргументом в пользу повышения заработной платы может быть существенное увеличение круга ваших обязанностей, нагрузки или зоны ответственности. Разговор о поднятии оплаты нужно вести в спокойной форме, не предъявляя никаких претензий к компании или руководству (иначе можно получить обратный результат вплоть до увольнения). Но учтите, что даже заранее хорошо подготовившись к данному разговору, необходимо выбрать для него подходящий момент. Бытует мнение, что имеет смысл просить прибавку к заработной плате проработав на фирме не менее года. Кроме того, следует объективно оценить общую обстановку в компании. Если в данный момент дела фирмы идут не слишком хорошо или все прибывают в состоянии аврала, с разговором лучше немного подождать.

Теперь об ошибках. Мне лично неодноразово приходилось наблюдать ситуации когда люди просят повышение заработной платы по причине всеобщей дороговизны или подорожания чего либо. Например человек говорит, что ему надо оплачивать дорогую аренду квартиры, по этой причине просит поднять ему заработную плату, но при этом ничего особенного для компании он не сделал. Это полностью не правильный подход, который ничего, кроме раздражения у руководства не вызовет. Служащий, который хочет добиться повышения заработной платы, должен попытаться посмотреть на себя глазами своего руководителя и приводить только значимые для него аргументы, а не рассказывать о своих проблемах. Мне встречались ситуации, когда человек поднял свою классификацию в направлении, которое не используется в работе в данной компании и не смотря на это просит прибавку к оплате на этом основании (например сотрудник улучшил знание иностранного языка, но при этом никогда не использовал его в работе). Это в корне неправильно.

Многие люди сравнивают свой уровень заработной платы с оплатой указанной в аналогичных вакансиях на сайтах по работе. В этом есть свои и плюсы и минусы. Конечно приблизительно сориентироваться в размере оплаты по данной должности можно, но это будет очень приблизительная информация и прибегать к ней стоит только в случае отклонения вашей зарплаты от нее более чем на 15 — 20 %. Надо учитывать, что числясь на одной и той же должности, зачастую в разных компаниях приходится сотрудникам выполнять разные обязанности и иметь разные полномочия. Кроме того очень большое количество сотрудников жалуются, что в действительности получают оплату ниже, чем озвучивалась при принятии на работу, либо публиковалась на сайте.

Вывод: Если вы решились на соответствующий разговор с начальством, то обязательно подготовьтесь к нему серьезно. Вспомните все свои реальные достижения в компании, которые принесли положительные результаты. Посмотрите на себя глазами вашего  руководства. Обязательно выберите подходящий для соответствующего разговора момент. В разговоре не допускайте претензий и недовольства.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"