Как правильно просить повышение заработной платы


Как правильно просить повышение заработной платы

Как правильно просить повышение заработной платыДанная тема является для многих очень болезненной, так как все мы хотим достойно зарабатывать, чтобы хватало на проживание и личные нужды. Однако, не все люди умеют это правильно делать, либо многие просто боятся подойти к руководителю и поговорить об этом.

Для любого разговора необходимо тщательно подготовиться. Любой руководитель – это такой же человек, которому хочется общаться со своими подчиненными открыто, но не любой начальник любит поднимать заработную плату. Поэтому, прежде чем начать беседу, нужно точно знать, чего вы хотите и какую пользу принесет руководителю, повысив вам оклад. Не стоит давить на жалость и рассказывать о своих проблемах, так как это многих руководителей очень сильно раздражает. Нужно просто объяснить шефу, что взамен на повышение вы возьмете на себя дополнительные обязанности.

Для того, чтобы зайти в кабинет к руководителю необходимо узнать о его настроении. Иначе разговор может не получиться или вовсе произойдет ссора. При разговоре никогда не нужно поднимать голос и выражать свои эмоции. Если руководитель вам отказал, не стоит нервничать, а нужно попробовать в следующий раз. Алгоритм подготовки следующий:

1. Заранее у себя в голове подготовиться к тому, что вы будете говорить и как будете себя вести. Ведь нужно понимать одно: не важно- что вы говорите, а важно - как вы говорите.

2. Какую пользу вы можете принести после повышения. Необходимы четкие цифры и факты. Начальники очень любят, когда с ними разговаривают четко и понятно, приводя стоящие аргументы.

3. Эмоциональная почва. Необходимо подготовиться эмоционально, чтобы не зайти в кабинет с трясущими руками. Как будете справляться в случае отказа. Очень часто начальство нарочно проверяет своих подчиненных отказом.

Также существует множество различных техник, которые могут применяться при общении. Одна из них – это заставить своего работодателя сказать слово «Да» 3 раза. Для этого нужно грамотно поставить разговор. Также есть много советов, но есть один самый полезный совет - много читать различные психологические книги. Все люди любят грамотных людей, которые могут вести интересный диалог. Поэтому не нужно отчаиваться, а идти только вперед. И если на самом деле в вас видят потенциал, то вы не останетесь без внимания.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!