Как получить повышение и не получить врагов


Вас повысили в должности, назначили новые обязанности и предложили большую зарплату.

Как получить повышение и не получить враговКроме того, появились новые подчиненные и вот на этом этапе вас начнут одолевать сомнения по поводу того, как себя правильно с ними вести. Ответить на этот вопрос однозначно нельзя, ведь повышение ваше пройти могло по разным причинам, а вести вы должны себя в соответствии именно с ними.

Итак, причин может быть несколько.

1. Вы приходите уже начальником в новую организацию или подразделение. Может, вы прежде работали у конкурентов или вас просто нашли на рынке труда как хорошего специалиста. В любом случае, ваше повышение – это решение руководства, которое не подлежит обсуждению. Напряжение в отношениях с новым коллективом будет очень высокое, возможно даже максимальное.

2. Ваш бывший начальник покинул свою должность, и руководство не долго думая предложило вам его место. Так вы из простого подчиненного стали начальством. В таком случае вы можете усердно взяться за работу и работать еще лучше его или просто расслабиться и придерживаться той же стратегии.

3. Руководство давно наблюдало за вами и вашими успехами и в итоге предложило новое направление деятельности, которое организовали специально для вас. Здесь вы получите в придачу к должности еще и большую нагрузку, и напряженные отношения с подразделениями-конкурентами.

Существует несколько действий, которые ни в коем случае нельзя совершать, когда вы становитесь начальником. Так вы покажете непрофессионализм и подвергнете себя риску в будущем. Итак, запомните. Никогда не заводите панибратские отношения с несколькими сотрудниками или даже с одним из них, не показывайте демократичность сверх меры, не поощряйте такие отношения в коллективе, которые нарушают устав, и не показывайте свое предпочтение кому-то из коллектива. И забудьте об игре на человеческих эмоциях, ваши моральные качества должны расти, как и положение на карьерной лестнице, и даже если в реальной жизни они у вас отсутствуют, на работе придется постараться.

Также работников надо мотивировать, чтобы в любой момент они могли подставить вам свое плечо. Сделать это не тяжело, если знать, к чему стремиться каждый из подчиненных. Например, кто-то часто отпрашивается домой по семейным обстоятельствам, кто-то хочет в другой кабинет, а кому-то достаточно элементарной благодарности за сделанную работу. Если вовремя удовлетворить все их потребности, то можно обрести хорошего союзника и идеального подчиненного.

Хоть вас и назначили начальником, все равно надо помнить, что хорошо руководить дано не всем, но постараться может каждый, даже если вы себя некомфортно чувствуете в новой должности первое время, потом может случиться так, что вы втянетесь и начнете получать удовольствие и от работы, и от коллег.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"