Как относиться к своим конкурентам на работе?


Как относиться к своим конкурентам на работе?

Слово «конкуренция» имеет латинские корни и означает соперничество на каком-либо поприще между отдельными лицами, заинтересованными в достижении одной и той же цели, каждый – для себя лично.

 В конкурентные отношения чаще вступают те работники, перед которыми поставлены одинаковые задачи. К примеру, менеджеры по продажам компании озабочены одной проблемой – как привлечь большее число клиентов. Маркетологи предприятия конкурируют между собой, предлагая лучший рекламный ход, и т.д.

 Как относиться к своим конкурентам и что делать, если вы проигрываете в этой борьбе?

 В условиях современных производственных отношений каждый работник должен знать, что ему неизбежно придется бороться за свое «место под солнцем» и воспринимать это спокойно. Осознав, что есть конкуренты, которые оказались впереди, нужно проанализировать причины такого положения. Возможно, в настоящее время работнику не хватает специальных профессиональных или психологических знаний или недостает опыта и практических навыков.

 Важно воспитать в себе чувство уважения к людям, которые работают с вами рядом. И помните: даже если сегодня вы уступаете в конкурентной борьбе, то так будет не всегда. Ваше положение может быстро измениться. Просто в данный момент кто-то оказался сильнее, опытнее, весомее в профессиональном смысле.

 В конкурентных отношениях преимущество всегда на стороне сильнейшего. Однако конкуренция – не синоним естественного отбора. В природе законы жестче и беспощаднее, там слабый почти не имеет шансов на выживание. В ситуации рабочих отношений у каждого индивида есть шансы повысить свою конкурентоспособность.

 Характер внутренней конкурентной борьбы будет определять успехи компании. Здоровая состязательность в работе способна вывести предприятие на передовые позиции. Если же коллеги живут в постоянных интригах, нервозной обстановке, склоках и выяснениях отношений, то они мотивированы неправильно, а конкурентные отношения являются тормозом на пути к процветанию корпорации.

 По оценкам специалистов, если конкуренции сопутствует здоровая обстановка состязания, – примерно 20% всех сотрудников получают новые возможности карьерного продвижения, а 10% – уходят из компании.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"