Как оценить свой персонал?


Оценка персонала – запланированная оценка сотрудников, занимающих определенные должности.

Как оценить свой персонал?Она служит, с одной стороны, для развития  персонала, а с другой стороны  - для эффективной работы самого предприятия. 

    Есть три типа методов оценки персонала
 - тестовый метод;
-  оценка по деловым качествам (то есть по качествам, которыми обладает работник);
-  оценка по результатам деятельности (по степени выполнения задач).

   С помощью последних двух вариантов затруднительно оценить вклад непосредственно каждого отдельного сотрудника в работу, кроме того, они в достаточной мере субъективны.

   К методам опроса (тестовый метод) относят анкетирование и тестирование. Как часто проводить опросы – дело работодателя. Можно, например, проводить промежуточное тестирование каждую неделю, а раз в месяц – итоговое. Во многих иностранных фирмах результат итогового  тестирования – один из составляющих критерия,  на основании которого сотрудник получает премию. Кстати,  можно применить и беседу  с экспертом.

   Многие сотрудники и руководители против внедрения оценочных систем вообще. Стоит признать, на то есть определенные, вполне резонные причины:

1. Всегда присутствует страх перед сравнением с коллегой.
2. Страх не соответствовать заявленным требованиям. 
3. Недоверие к методам оценки и к тем, кто ее проводит.
4. Требует затрат времени и средств.
5. Это может стимулировать нездоровую конкуренцию! А это не всегда хорошо! 
6. Вы уверены, что сможете оценить именно работу сотрудника, а не ее «видимость», имитацию?

  Чтобы руководителю не отвлекаться еще и на оценивание персонала, проще нанять сотрудника, в чьи должностные обязанности как раз это и будет входить.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"