Как не «задушить» хорошую идею в самом начале?



Чем можно испортить даже самую хорошую идею?

Как не «задушить» хорошую идею в самом начале?Когда у нас появляется оригинальное и интересное решение какой-то проблемы, мы, конечно, считаем, что теперь всё будет замечательно, однако настоящая работа только предстоит!

Почему некоторые, казалось бы, «гениальные» идеи не приводят ни к каким результатам? Причина неудач может крыться в одной из следующих характеристик нашего поведения.

1) Страх перед слишком ответственным заданием. Когда нам нужно выполнить какую-то рутинную работу, которая не требует серьёзного напряжения, мы не испытываем серьёзного стресса и просто спокойно делаем свою работу. Если же мы заранее знаем, что новая задача действительно может привести к успеху, и поэтому мы должны показать себя максимально хорошо, то дискомфорт и беспокойства неизбежны. Для того, чтобы побороть свои страхи и не дать им распространиться по всей компании, Вы можете для начала попробовать одну из простых психологических техник: работа с дыханием, просчитывание ситуации, тщательное планирование.

2) Откладывание «на потом». Все мы прекрасно знаем содержание известной пословицы об откладывании важных дел на завтра, но при этом продолжаем совершать эту ошибку снова и снова. Причиной такому поведению может служить тот же страх не справиться с работой, либо нежелание брать на себя ответственность. Единственный совет, который можно дать по этому поводу – это действовать! Даже известные писатели утверждают, что иногда нужно просто начать работу, не дожидаясь вдохновения или «озарения» свыше!

Существует и много иных причин, из-за которых хорошие идеи так и остаются в области фантазий и планов, но важно одно: не начав действовать, Вы никогда не узнаете, чего могли бы добиться!

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"