Как не потерять работу


5 правил, как удержать работу и обеспечить стабильную карьеру.

Как не потерять работу

Как не потерять работу

Найти свое место на рынке труда бывает очень непросто. И если недавно вам удалось трудоустроиться, то перед вами встает задача второго уровня сложности — не потерять только что обретенную должность. В принципе каждый может удержаться на работе, главное правильно к ней относиться.

Вот несколько правил, которые помогут вам обеспечить стабильную карьеру.

Не расслабляйтесь

На новую работу вас взяли, потому что вы оказались лучшим среди соискателей, которые претендовали на должность. На собеседовании, при выполнении тестового задания, на испытательном сроке вы оставались лучшим. И зачисление в штат компании — это не зеленый свет, сигнализирующий, что теперь можно расслабиться и плыть по течению. Наоборот. Чтобы удержать свое рабочее место, делайте больше тех, кто был до вас и кто рядом с вами сейчас хотя бы на 10%, а лучше на все сто.

Кстати, не стоит расслабляться и работникам с большим стажем, которые исповедуют философию — моя работа никуда от меня не денется.

Улучшайте

В любой сфере, на производстве и в коллективе есть моменты, которые можно улучшить. Вы новый человек в компании, у вас свежий взгляд, сейчас вам хорошо видно, что работает не так. Уже заметили? Постойте, не бегите к начальству с критическими замечаниями, подготовьте альтернативные предложения. Продумайте свою систему, которая, по вашему мнению, принесет предприятию экономию, стремительный рост или популярность, предложите инициативу руководству.

Свежие идеи, нестандартные решения всегда востребованы. Да и собственники дорожат сотрудниками, которые умеют оптимизировать рабочие процессы и задачи, ведь для бизнеса это означает сокращение затрат, рост прибыли.

Развивайтесь

Представьте врача, который после окончания университета не ездит на симпозиумы, не общается с коллегами, не читает профильную литературу. Мол, я все знаю и этих знаний достаточно. Он бы лечил людей по устаревшему протоколу, не применял новые препараты и методики лечения и тем самым тормозил процесс выздоровления пациента. Вы хотели бы к такому попасть? Вряд ли.

Старайтесь постоянно повышать свою квалификацию. Посещайте тренинги, выступайте на профильных мероприятиях, следите за новыми тенденциями в вашей сфере, гуглите, в конце концов (если вы, конечно, не врач). Обучаясь новому, оттачивая приобретенные навыки, вы расширяете свои горизонты и возможности, которые помогают сохранить работу. Наниматели ценят разносторонних, со своим экспертным мнением сотрудников. Главное — не забывайте намекать начальству, что вы не стоите на месте.

Умейте «продать» результаты своего труда

Вы придумали метод, как сэкономить компании крупную сумму денег, изготовили на 1000 деталей больше поставленного плана, увеличили клиентскую базу в 5 раз? Говорите об этом. Вполне вероятно, что руководство отметит ваши достижения, но не исключено, что они могут быть восприняты как должное.

Научитесь «продавать» результаты своего труда, накапливать их, анализировать и в нужное время предоставлять отчет непосредственному начальнику. Этот отчет — ваш помощник, позволяющий удержать должность и, возможно, получить повышение.

Не бойтесь

Если чего-то сильно боишься, то это обязательно случается. Поэтому перестаньте испытывать страх по поводу того, что еще не произошло. В компании ходят слухи о сокращении? Это всего лишь слухи. Иванова выгнали просто так без причины? Так это его версия, на самом деле он испортил репутацию фирмы.

Хорошими специалистами работодатели не разбрасываются, и если вы в своей сфере ас, то увольнение вам вряд ли грозит. И даже если оно случилось, не отчаивайтесь, наверняка ваша компания не единственная, и вы найдете другой вариант, может быть, даже лучше предыдущего.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!