Как И Когда Проводить Анкетирование Сотрудников


Как И Когда Проводить Анкетирование Сотрудников

Как И Когда Проводить Анкетирование СотрудниковТот факт, что вы стоите на разных ступенях карьерной лестницы, выполняете разные обязанности, получаете меньшую зарплату, не может привести к полному пониманию, хорошему общению и позволить вам быть хорошими друзьями. Однако, каждому начальнику для прогрессивной работы и успеха компании следует уметь находить общий язык и научиться понимать сотрудников.

А как лучше узнать своих сотрудников и понять, чем они заняты, что их волнует, как не с помощью опросов и анкетирований?

Именно посредство столь непринужденным и ни к чему не обязывающим можно выведать все секреты, которые таит человек. Выполнять тесты и заполнять анкеты - такое мы часто проделывали в школе, поэтому наверняка каждый знаком с этим методом, что поможет избежать вопросов и недопониманий. Более того, своевременное анкетирование по поводу удовлетворенности/неудовлетворенности работой, может существенно облегчить работу начальству, а также помочь вовремя решить проблемную ситуацию, исправив те или иные аспекты.

Многие компании проводят анкетирование на удовлетворенность сотрудников работой, обслуживанием, зарплатой, карьерой и т.п. Это помогает им выявить проблемные зоны, узнать причины и постараться быстро справиться с проблемой.

Существуют несколько видов анкетирования.

Анкетирование сплошное проводится во всей компании и подразумевает под собой опрос всех сотрудников для рассмотрения и анализа общего вопроса, который касается всех работников.

Выборочное анкетирование проводится только с определенной группой людей, например, с отдельным отделом или подразделением. Это делается для того, чтобы выявить проблемы, возникшие только в данной сфере деятельности.

Именное анкетирование, когда подписывается анкеты фамилией и именем, проводится очень часто в крупных корпорациях. Однако, анонимное анкетирование имеет большую популярность и эффективность, так как отбрасывает страх и сомнения сотрудников и позволяет им изложить волнующую их проблему, не боясь увольнения. То есть честность и открытость – вот главные козыри такого анкетирования.

Анкетирование также может быть открытым, то есть вопросы не предполагают заготовленного заранее ответа, а позволяют каждому сотруднику написать свой собственный ответ. Закрытые анкетирования чаще всего проводятся в виде тестов, когда у анкетируемого есть возможность выбрать из ряда представленных ответов самый подходящий. Результативно проводить оба типа анкетирования, только желательно в разное время.

Анкетирование сотрудников желательно проводит каждый месяц или хотя бы 2-3 раза в год, для того чтобы всегда оставаться ознакомленным с истинным положением дел в компании.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!