Как и когда просить повышения зарплаты


Как и когда просить повышения зарплаты

Как и когда просить повышения зарплатыРазберем, как построить диалог с начальством об увеличении заработной платы. Для начала, обсудим, как делать не нужно.

Как не стоит просить прибавки

1. Шантаж: «Либо вы мне платите N, либо я ухожу». Такая тактика, как правило, срабатывает лишь однажды, а вот вы попадаете в список кандидатов на вылет.

2. Каприз: «Я уже три года работаю, где моя прибавка?»  Ответ прост: платят за результат, а не за время. Если нет ощутимой пользы, ваша должность может быть оптимизирована.

3. Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет?» Часто бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать.

4. Жалость: вы можете начать печальные речи об  ипотеке, беременной жене и старых родителях... Вариант не подходит, ведь компания нанимает вас за ваш профессионализм, а не из-за сложной личной ситуации.

5. Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением. Осторожно: вы можете попасть под горячую руку!

Как надо просить прибавки

1. После достижения уверенного результата, заключения крупной сделки. Это срабатывает как маяк: «Смотрите, я стабильно перевыполняю план на 20%» или «В этом году я предложила схему оптимизации налогов, которая сэкономила нам N рублей».

2. При назначении новых задач: «Я готов взять на себя еще проект. Но давайте пересмотрим уровень моей заработной платы, так как это увеличит мою нагрузку на 30%».

3. При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе».

Напоминаем, что наиболее удачное время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как именно в это время идет планирование бюджета на следующий год.

Если встреча все-таки закончилась отказом, не стесняйтесь задать вопрос: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? Наметьте какие-либо сроки, чтобы позже вернуться к диалогу с руководством.

Еще один, но очень ценный совет: прокачайте навыки переговоров. Они точно пригодятся вам неоднократно и будут работать на протяжении всей вашей карьеры. Желаем успеха!

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!