Как грамотно отпроситься с работы?


Отпроситься с работы часто бывает очень не просто.

Как грамотно отпроситься с работы?А принять подобное решение для начальника или руководителя – поистине сложно. Даже если в регламенте организации прописано несколько «законных» отгулов в год, получить их не так-то просто, ведь нужна уважительная причина.

Попробуем разобраться, что в себя включает это понятие. Обычно в официальных документах прописываются такие серьезные причины для отгула, как рождение ребенка, смерть родственника и им подобные. Но существует ряд обстоятельств, когда трудно оценить, достаточно ли уважительна та или иная причина. Например, свадьба родственника или юбилей. Естественно, что тут учитывается то, как работник проявляет себя на работе: приходит ли вовремя, просит ли отгулы каждую неделю и насколько добросовестно выполняет свои обязанности. То есть, на принятие того или иного решения в данном случае главную роль играет общая доброжелательность между сотрудником и руководством, а также обоюдное соблюдение  этического делового поведения. Также начальнику необходимо учитывать следующие важные факторы: насколько ценен данный работник, можно ли дать ему работу на дом или вообще обойтись без него сегодня, а также как часто он уходит в отпуск и просит отгул.

Самой частой причиной того, что сотрудник просит освободить уйти с работы, является маленький ребенок. Ведь с ним так много хлопот: простуды, болезни, необходимость забирать его из детского садика каждый день… Понятно, что руководителю приходится постоянно считаться с такими моментами.

Однако количество несерьезных отгулов настолько велико, что различные СМИ составляют рейтинги самых нелепых из них. В октябре этого года, к примеру, журнал «Forbes» опубликовал такой список.

1. Болен, потому что переусердствовал с чтением

2. Не мог вести автомобиль, потому что был пьян

3. Мое сердце разбито

4. Присутствовал на эксгумации тела бабушки, которую потребовали провести полицейские

5. Я забыл, что меня приняли на работу

6. Большой палец ноги застрял в кране

7. У моей собаки был нервный срыв

8. Был чересчур взволнован в связи с большими ожиданием телешоу

9. Меня укусила птичка

10. Неудачно покрасила волосы, и они стали оранжевого цвета

В приведенных данных сказано, что 34% обладателей больничного просто не хотят идти на работу, 29% говорят, что очень устали и им нужен отдых, 16% оправдываются, что не выспались, а еще 15% наметили на тот день важные дела. Также социологи отметили, что 17% работодателей, которые поймали своих работников на подобных действиях, вскоре их уволили.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"