Качества соискателя


Личные качества соискателя

Качества соискателяБольшинство соискателей в поисках высокооплачиваемой и престижной работы набивают себе цену, значительно приукрашивая свои профессиональные знания и навыки, и умалчивая о темных сторонах биографии — мошенничество на работе, судимость и т. п. Рекрутеру в процессе собеседования сложно определить личные качества соискателя, а тем более понять, врет ли он.

Доверять каждому невозможно, но и подозревать всех кандидатов во лжи — тоже не правильно. Так как же вести себя работодателю, чтобы не спугнуть добросовестного и честного сотрудника и вовремя выявить обман недобропорядочного кандидата? Лучший метод в данной ситуации — «Доверяй, но проверяй».

Статистика показывает, что 45 % работодателей всегда проверяют достоверность всех данных в трудовой книжке соискателя, 44 % пытаются выявить, не было ли судимости у претендента, 2 8% проверяют подлинность диплома, 17 % респондентов вообще не проверяют никаких сведений.

Выявление личных качеств соискателя и темной стороны его биографии

Навыки и знания, указанные в резюме. Здесь большинство соискателей склонны к преувеличению заслуг, которыми на самом деле не обладают. Очень часто соискатели указывают те  навыки, которые знают только в теории, а также сами дописывают в резюме должностные обязанности, которые были указаны в объявлении.

«Проверка на профпригодность в нашей компании проходит довольно жестко, особенно это касается специалистов IT-сферы – программистов, внедренцев программного обеспечения и т. п. Мы практикуем проведение собеседования в паре, то есть кроме hr-менеджера на интервью присутствует и компетентный в определенной области сотрудник компании, чаще всего это будущий руководитель потенциального работника. Преувеличение должностных обязанностей в резюме при таком собеседовании выявляется очень легко. По статистике у нас у 3 претендентов из 10 выявляется искажение информации. Соискатели начинают оговариваться, юлить, сразу заметно резкое волнение. По моему мнению, лучше говорить правду; если чего-то не знаешь, то этому всегда могут научить. А кандидаты, которые обманывают, сразу подрывают наше доверие».

 
Причина увольнения

Многие соискатели не хотят разглашать причины увольнения из-за каких-либо нарушений трудового распорядка или конфликтов с коллегами и начальством. Работодатель может позвонить на предыдущее место работы с согласия кандидата, чтобы проверить рекомендации и уточнить все нюансы. Однако необходимо помнить, что даже в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, ему могут дать отрицательную оценку специально. По закону «О персональных данных», который был принят в России в 2006 г., запрещается разглашать данные о сотрудниках третьим лицам. Разглашение информации о сотруднике возможно лишь с его письменного согласия. По этим причинам бывший работодатель может воздержаться от комментариев. На Западе работодатели не разглашают о своих сотрудниках вообще никаких данных, во избежание судебных разбирательств.

«Подбирая сотрудников на руководящие должности, я прошу соискателей предоставить рекомендательные письма с прошлого места работы. Ведь никому не хочется терять время и деньги на сотрудников с плохой репутацией. В обязательном порядке я сообщаю кандидату, что буду обращаться лично к его рекомендателю за уточнением деловой биографии, заранее проговариваю вопросы, которые буду задавать. Они касаются причин увольнения, профессиональных обязанностей и навыков, реализованных проектов, соблюдения трудовой дисциплины, профессиональных взаимоотношений с коллегами. После интервью кандидат подписывает согласие на обращение к третьей стороне. Если такого согласия не последует, то, по всей видимости, рекомендательное письмо было составлено самим кандидатом, и, возможно, ему есть, что скрывать. Как правило, более открытые и благонадежные кандидаты соглашаются на всестороннюю проверку».

Ольга, HR-менеджер IT-компании

Образование

В резюме часто соискатели пишут о всевозможных курсах, тренингах, семинарах, конференциях. Проверить реальность данных достаточно легко – попросите кандидата предоставить диплом установленного образца о высшем образовании, а также сертификаты, подтверждающие участие в дополнительных учебных программах.

Судимость, нарушение закона

Соискателей, претендующих на должности, которые связаны с засекреченными данными компании или с ее финансовыми аспектами, проверяют службы безопасности данной компании. Чаще всего внутренняя служба безопасности поддерживает связь с органами внутренних дел. Так что узнать о судимости человека или других темных сторонах его биографии не составит никакого труда. Такая информация не подлежит разглашению без письменного согласия соискателя и является закрытой. Службы безопасности, которые обходят письменное разрешение, действуют незаконно. Данные о наличии судимости или подтверждения факта уголовного преследования может получить только сам кандидат, государственные органы при приеме на определенное место работы или лицо, уполномоченное кандидатом, с нотариально заверенной доверенностью.

По закону

Трудовой кодекс РФ предусматривает защиту персональных данных работника. Персональные данные — это информация, которая касается конкретного работника, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями (гл.14, ст.85 ТК РФ).

Для обеспечения свобод и прав гражданина и человека работодатель или его представители в процессе обработки персональных данных работника должны соблюдать определенные требования (выдержки из гл.14 ст. 86 ТК РФ):

  • обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
  • все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
  • работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Чтобы получить информацию о кандидате, нужно его письменное разрешение, за исключением тех ситуаций, когда данная информация необходима в целях предупреждения угрозы здоровью или жизни работника. Согласно гл.14 ст.88 ТК РФ работодатель не сможет запросить информацию, касающуюся здоровья сотрудника, за исключением сведений, относящихся к вопросу о возможности выполнения трудовых функций данным работником. Вся информация, получаемая работодателем, должна касаться лишь профессиональных навыков, функций и знаний, не затрагивая частную жизнь соискателя.

Итог: запрашивать дополнительные документы нельзя, но на интервью работодатель может спрашивать все, что угодно, а соискатель в свою очередь может отвечать или нет.

Смотреть информацию о соискателе в общедоступных, открытых источниках (в том числе социальные сети), предупредив кандидата, можно, а вот отказывать по причине выявления каких-либо сведений там нельзя. Отказ в работе нужно будет обосновывать причинами, относящимися к квалификации сотрудника».

Работодатель должен тщательно проверять все документы, которые предоставляет соискатель, внимательно определяя каналы поступления информации. Достаточно одной ошибки, чтобы взять на работу непрофессионала, подстрекателя или мошенника.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"