Изменения-2019 в законодательстве о кадрах и зарплате


Изменения-2019 в законодательстве о кадрах и зарплате

В 2019 году вступает в силу целый ряд изменений в нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, расчет страховых взносов и порядок оформления отчетности. Самые важные из них представлены в этой таблице:

 

Что меняется с 2019 года

Суть изменений

Нормативный источник

Повысится федеральный МРОТдо 11 280 руб.Повышенный МРОТ:

  • Обяжет работодателей пересмотреть зарплаты сотрудников: за полностью отработанный месяц она не может быть ниже МРОТ.
  • Окажет влияние на размер иных выплат работникам: больничных, декретных, детских пособий, средний заработок для отпускных и командировочных и др.

Регионы могут установить собственный размер МРОТ, который не должен быть меньше федеральной минималки.

Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 24.08.2018 № 550н
Увеличится пенсионный возрастМужчины станут пенсионерами в 65 лет, женщины — в 60 лет.

Возможность пойти на пенсию на 2 года раньше будет у:

  • женщин, чей страховой стаж не меньше 37 лет, а возраст не меньше 55 лет,
  • мужчин со страховым стажем не меньше 42 лет и возраста не меньше 60 лет.

За незаконное увольнение или неприем на работу предпенсионеров предусмотрена серьезная ответственность.

Закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ
Действующий сегодня тариф пенсионных взносов останется постояннымТариф пенсионных взносов (22% в рамках предельной базы и 10% – сверх нее) с 2019 года будет применяться на постоянной основе. Ранее планировалось, что ставки повысятся до 26% с 2021 года.Закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ
Появится возможность уточнить ошибочный счет в платежке на уплату налогов или взносовУточнение счета Федерального казначейства возможно по налогам, страхвзносам, сборам, пеням и штрафам в течение 3-х лет со дня перечисления платежа. При этом обязательное условие — чтобы платеж поступил в бюджет. Сейчас уточнять ошибочный счет не разрешается, а платеж приходится возвращать.Закон от 29.07.2018 N 232-ФЗ
Пени по налогам и взносам начнут считать по-новомуСумма пеней не должна превышать недоимку, с которой они начислены. Начисляйте пеню со дня, идущего после крайнего срока уплаты налога или взноса, по день погашения долга включительно.Законопроект № 442400-7 (принят Госдумой в 3-ем чтении)
Обновится форма 2-НДФЛОсновная суть изменений — налоговикам и работникам придется выдавать разные справки. В первом случае у справки осталось сокращенное название — 2-НДФЛ, во втором — есть только полное: «Справка о доходах и суммах налога физического лица». Кроме того, отчет изменился по объему и структуре.Приказ ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@
Утвержден график переноса выходныхВ государственные праздники отдыхаем: 30.12-08.01, 23.02-24.02, 08.03-10.03, 01.05-05.05, 09.05-12.05, 12.06, 02.11-04.11.

 

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163
Обновлены формы отчетов в Росстат по труду и зарплатеРаботодатели будут сдавать обновленные формы:

  • 1-Т (условия труда) за 2018 год;
  • 3-Ф — с отчета на 01.02.2019;
  • П-4 — с отчета за январь 2019 года;
  • П-4 (НЗ) — с отчета за 1 кв-л 2019 года.

Основные отличия в данных формах – технического характера. Однако по форме есть важный нюанс – изменен срок подачи (теперь это 21 января вместо 19-го).

Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485
У работников появится дополнительный выходной для прохождения диспансеризацииТК РФ дополнится новой статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», согласно которой сотрудники в «диспансерный» день освобождаются от работы с сохранением должности и среднего заработка. Такой день предоставляется 1 раз в 3 года на основании заявления работника и при согласовании конкретного дня с работодателем.Закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ
Начнется переход с бумажных трудовых книжек на электронныеС 2021 все трудовые будут вестись только в электронном виде, если работник не подаст работодателю заявление о ведении его книжки на бумажном носителе. Увольняющемуся работнику будут выдавать распечатанные и заверенные сведения о его трудовой деятельности в данной компании. Их же он в любое время сможет получить в МФЦ и на Едином портале госуслуг. Полный отказ от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.Законопроект № 02/04/10-18/00085344
Работодателей обяжут тщательнее следить за мигрантамиРаботодатели, приглашающие сотрудника-иностранца, обязаны следить, чтобы:

  • его род занятий соответствовал цели въезда;
  • он своевременно покинул РФ.

Штрафы для нарушителей-организаций — 400-500 тыс. руб., для должностных лиц и ИП — 45-50 тыс. руб.

Законы от 19.07.2018 № 216-ФЗ, от 19.07.2018 № 215-ФЗ.

Ближайшие планы

Кроме уже вступивших в силу законов планируется ряд мер, касающихся усиления административной ответственности работодателей:

  • Введение штрафа за задержку выплаты зарплаты — в настоящее время к нарушителям применяется только предупреждение. Предлагаемые суммы штрафов: для юрлиц — 30-50 тыс. руб., для руководства — 10-20 тыс. руб. (законопроект № 473887-7).
  • Ужесточение ответственности за нарушения режима труда водителей: законодатели предлагают ввести в круг лиц, которых можно привлечь к ответственности, юрлиц, ИП и руководителей (пока же она распространяется только на водителей). Планируемые суммы штрафа: от 20 до 50 тыс. руб. либо приостановление деятельности на 90 суток — для компаний и ИП-перевозчиков, от 7 до 10 тыс. руб. — для руководства (законопроект № 435964-7).

А также предлагается увеличение суммы по исполнительным листам до 100 тыс. руб., направляемым работодателю (законопроект № 01/05/02-18/00078286). Для сравнения — сегодня она составляет 25 тыс. руб.

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"