Испытательный срок – за и против


Испытательный срок – за и против

Испытательный срок – за и противВ наши дни большинство компаний предпочитают принимать на работу новых работников через испытательный срок.

Считается, что только таким образом работодатель иметь возможность получить реальное представление о профессиональной пригодности новичка.

Но, как показывает практика, нередко ни работодатель, ни кандидат не понимают в полной мере, как именно должен быть организован испытательный срок и какими могут быть его последствия для обеих сторон.

А ведь если этот период грамотно отображен в трудовом договоре, то, согласно ТК РФ, на период испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, а также локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения.

– Испытательный срок – важная составляющая процесса трудоустройства. Для работодателя – это возможность оценить профессиональные навыки сотрудника, посмотреть на него в «боевых условиях». Бывают случаи, когда на всех этапах собеседования соискатель кажется идеальным и полностью соответствует своей должности, и здесь важно не принимать поспешных решений, а назначить испытательный срок, чтобы оценить работу избранника рекрутера, чтобы успеть вовремя расторгнуть трудовые отношения, если он все-таки не подойдет работодателю.

Как правило, в ходе испытательного срока сотрудники стремятся зарекомендовать себя максимально положительно, выкладываются на сто процентов, большинство задерживаются на работе, чтобы выполнить дополнительные задачи.

И это правильно. Но вот после подписания желанного приказа о принятии на постоянную работу люди нередко расслабляются и работают уже вполсилы. Чаще пьют кофе, ходят на перекуры, а по окончании рабочего дня уходят домой, едва стрелка часов приблизилась к заветной черте.

Кроме того, в настоящее время все чаще встречаются «карьеристы», которые максимально выкладываются как на испытательном сроке, так и после него, но ровно до тех пор, пока видят перспективу профессионального и финансового роста. Так что кадровикам не стоит полагаться на испытательный срок как на некую панацею, надо выстраивать грамотную и долгосрочную стратегию мотивации персонала.

Для самого сотрудника испытательный срок – это тот период, когда он имеет возможность разобраться в специфике работы, попытаться прочувствовать психологический климат в коллективе и адаптироваться к нему, а в случае неудовлетворенности условиями труда своевременно расстаться с работодателем.

Но при этом в испытательном сроке таится определенная опасность, связанная в первую очередь с недобросовестными компаниями. Такие работодатели часто используют испытательный срок как средство дешевой, а иногда и бесплатной рабочей силы, применяя разные уловки для того, чтобы обойти трудовое законодательство.

Рассмотрим ситуации, в которых соискателю стоит задуматься о честности работодателя. Допустим, вам назначают максимально возможный срок (согласно законодательству, он составляет три месяца), с минимальной заработной платой (хотя это противоречит закону), многократное увеличение которой обещают по истечении испытания.

В этом случае вашу работу могут как бы одобрять все эти три месяца, а потом заявить, что вы не соответствуете занимаемой должности. Хорошо, если заплатят при этом минимально возможное жалованье, а могут и не заплатить вовсе, используя понятие ученического соглашения или ученического договора. Суть здесь в следующем.

Вы подписываете дополнительное соглашение на определенный промежуток времени, согласно которому после пройденного обучения (тренинги, курсы повышения квалификации) обязуетесь отработать в компании, например, год. В том случае, если вы не смогли отработать этот срок и уволились раньше, то вы обязаны возместить работодателю денежные средства, которые были потрачены на ваше «обучение».

Этот вариант могут использовать как вполне добросовестные компании, которым необходимо сократить текучесть кадров, так и организации, которые хотят получить бесплатных сотрудников.

В этой ситуации соискателю необходима разумная осмотрительность. Вы должны знать, что условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре, а если оно отсутствует, это значит, что работник принят на работу без испытания, то есть уже обладает всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Разумеется, в ваших интересах трудоустраиваться туда, где вам сразу предлагают подписать трудовой договор.

Еще раз подчеркну: испытательный срок предусмотрен для обеих сторон. То есть работодатель смотрит на вас, а вы оцениваете его. Только непосредственно в ходе трудового процесса есть возможность оценить и взаимоотношения в коллективе, и отношение руководства, и своевременность выплаты заработной платы. У вас есть уникальный шанс увидеть компанию изнутри – пообщаться с новыми коллегами, послушать указания руководства – в каком тоне они сделаны, насколько контролируется их исполнение, какие оргвыводы могут последовать (не обязательно для вас – может, для сослуживцев) в случае несвоевременного исполнения поручений начальства.

Словом, помимо ударной работы, которой вы намерены завоевать расположение босса и коллег, у вас будет время понять – туда ли вы попали, устраивает ли вас новое место работы, ведь не все зависит от зарплаты, очень важен и климат, в котором вам предстоит работать.

В этом плане испытательный срок стоит использовать максимально, тем более, уволиться в течение его прохождения гораздо проще, чем с постоянного места работы – в частности, для этого достаточно предупредить работодателя не за две недели, а всего за три дня.

Источник