Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:

Хорошо ли быть трудоголиком?

Хорошо ли быть трудоголиком?

Истинный трудоголизм — это влюбленность в свою работу и посвящение ей большей части своего времени. А хорошо или плохо быть трудоголиком - попробуем посмотреть на этот вопрос с точки зрения работодателей.

Он с утра до вечера он на работе, в обед тоже никуда не выходит, сидит все время возле компьютера и работает. Вечером, домашним по телефону, как всегда отвечает: “Извbни, закрутился” или “Снова аврал, без меня здесь все просто рухнет”. Даваqте попробуем разобраться в вопросе: “Трудоголизм — это плохо или хорошо?” и как к этому относятся работодатели.

В начале давайте разберемся кто такой истинный трудоголик. Это тот человек, который действительно живет работой и получает от этого настоящее удовольствие, без работы его жизнь пуста, он не любит уходить в отпуск и больничный берет разве что с температурой 40 градусов.

Есть также другая категория “мнимых трудоголиков”, которые регулярно задерживаются на работе по той причине, что просто постоянно не успевают все сделать в рабочее время из-за своей медлительности и низкого профессионализма, еще существует категория сотрудников, которые просто хотят произвести хорошее впечатление на шефа и практикуют такое поведение для того, чтобы добиться повышения по службе или увеличения заработной платы. Последняя группа людей добившись своей цели, либо разочаровавшись в ее достижении перестает задерживаться после 18-00 и оставаться на рабочем месте в обеденный перерыв.

Если работодатель вовремя разберется кто перед ним, то его отношение к “мнимым трудоголикам” очевидно — это либо манипуляторы, которые таким образом идут к своей цели либо медлительные специалисты с низкой квалификацией.

то же касается истинных трудоголиков, людей влюбленных в свою работу, то у работодателей встречается два подходя к этому вопросу. С одной стороны, трудоголик — это человек, который отдает всего себя работе, а соответственно может сделать намного больше для своей компании, чем любой другой сотрудник. Это мечта каждого работодателя и конечно любой руководитель возьмет в свой коллектив скорее трудоголика чем лентяя или симулянта, ведь трудоголики на протяжении всей истории человечества были двигателями прогресса во всех областях науки, искусства, производства и бизнеса, начиная от изобретения лекарств, заканчивая полетами в космос. Но существует и другая точка зрения. Трудоголик это тоже человек, а каждому человеку периодически свойственна усталость и выгорание на работе, а отдавая работе почти все свое время данная группа сотрудников находится в наибольшей группе риска. Каждый человек должен: спать по 8 часов в сутки, гулять, заниматься спортом, уделять время семье и отдыхать не только физически, но и умственно. Поэтому трудоголик, регулярно не получая всего этого, проработав активно год — полтора в любой компании может почувствовать себя выжатым как лимон и эмоционально выгоревшим.

По этим причинам, большинство работодателей приветствуют в соискателях работы скорее трудолюбие, чем трудоголизм. Но есть и немалое количество организаций, которые с радостью примут в свою команду трудоголиков, таких на украинском рынке труда около 35 %.

Сами же трудоголики, несмотря на постоянные проблемы в личной жизни, а иногда и проблемы со здоровьем, возникшие по причине отсутствия личного времени и отдыха, всегда положительно отзываются об этом своем качестве. В Украине, как ни странно, трудоголиками себя считает более половины населения, хотя с точки зрения работодателей, такие сотрудники составляют менее 8 % процентов всего работающего персонала.

Быть или не быть трудоголиком и как находить разумный баланс между работой и отдыхом, трудолюбием и трудоголизмом — это личное решение каждого человека. Единого рецепта здесь нет и быть не может, все зависит от самого человека, его образа жизни, интересов, кругозора и возможностей.

Желаем всем найти необходимый баланс и не нарушить тонкую грань между личной жизнью и профессиональной самореализацией.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".

 

 
Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1