Если вам грозит увольнение


Что делать, если вам грозит увольнение.

Если вам грозит увольнениеНе всегда все складывается безупречно. Иногда приходится расставаться, независимо от того любимая она или нет. Смена работы - это не страшно. В кризис, который, по мнению пессимистично настроенного большинства, только набирает силу, идут сокращения, а кто-то просто находится не на своем месте и его просят освободить помещение, кто-то сам понимает, что все это не его - причин для расставания с работой множество. Но у всех, кого это коснулось, в голове возникает одна и та же мысль: меня увольняют - что делать? Попробуем разобраться, как сделать так, чтобы ветер перемен не сломал нашу карьеру и не истрепал нервы.

Попрошу на выход

Если вдруг вы замечаете, что на вас все как-то странно смотрят. Если коллеги замолкают, как только вы к ним подходите. Если вы пришли на работу, а ваш компьютер не включается или вообще отсутствует на рабочем месте, это повод задуматься - что происходит? Конечно, есть вероятность, что компанию однажды ночью захватили инопланетяне и под видом коллег изучают вас, не желая раньше времени идти на контакт. Но, скорее всего, вас просто хотят уволить. Сергей С. рассказывает грустную историю: «На днях из неофициальных источников (одна коллега всегда знает все про всех) мне стало известно, что мне ищут замену. Новое руководство разговором со мной себя решило не утруждать. И на следующий день чуть ли не в соседнем кабинете коллега собеседовала кандидата на мою должность. Я решил бороться до конца за работу, о чем и объявил начальнику в ответ на предложение уволиться по своему желанию. На следующий день мой пропуск не сработал на проходной, в здание войти не удалось». Повышенное внимание к вашей персоне означает примерно то же, что и его отсутствие. К работнику, которого хотят уволить, начинают придираться, тщательно записывать время прихода и ухода, заваливают работой, а потом постоянно интересуются результатами. Все показывает на то, что вы уже чужой на этом празднике жизни. В подобной ситуации специалисты советуют иметь смелость понять, что происходит что-то не то, и разобраться с этим. Можно поговорить начистоту с руководителем, рассказать обо всем, что вы заметили необычного по отношению к себе. Разговор, скорее всего, ничего не изменит, но расставит все точки над "i". Вы больше не нужны друг другу, просто бизнес - ничего личного.

Как уйти?

Прежде всего, с горячей головой не стоит ничего говорить или делать. Не вы первый, не вы последний, кого хотят уволить, такое случается, а вот в профессиональном сообществе со своей репутацией вам еще жить и жить. Поэтому ни в коем случае не надо устраивать скандал. Даже если начальство и иже с ними ведут себя некорректно по отношению к вам (и это в благодарность за все годы на фирме!), идти у них на поводу не стоит.

Если именно ваша кандидатура не устраивает руководство, а не должность сокращают, то вряд ли можно надеяться попасть под статью о сокращении и получить некоторые преимущества (выходное пособие). Можно попробовать обратиться в суд, но если вас не хотят видеть в коллективе, значит рано или поздно вас всё равно вынудят уйти. Существует масса способов испортить сотруднику жизнь, а потом уволить из-за какой-нибудь формальности. Тем более что при увольнении по соглашению сторон можно рассчитывать на хорошие рекомендации и возможно, полюбовную компенсацию. Андрей С., системный администратор, ушел со скандалом и пожалел об этом. «Нас с напарником было двое, начальник решил уволить двоих и взять одного, более эффективного, по его мнению. Сказал, что нужно расстаться. Я выплачиваю ипотеку, поэтому без работы мне никак нельзя. Начал предлагать ему разные варианты, компромиссы - он не согласился. Я вспылил, кинул на стол заявление и ушел, хлопнув дверью. А потом из-за „лестных“ рекомендаций, которые шеф давал моим потенциальным работодателям мне отказали на двух очень хороших местах. Никто не хотел иметь дело со скандалистом». Для такого варианта правильным решением будет взять себя в руки и с умом потратить оставшееся в компании время. Нужно пообщаться с коллегами из фирм-партнеров - кто знает, а вдруг они давно хотят видеть вас в своей команде. Также стоит остаться в хороших отношениях с руководством - мало ли когда и в какой ситуации вы встретитесь вновь. Обязательно стоит выяснить (причем как можно спокойней и доброжелательней), как обстоят дела с компенсацией. Вполне возможно, что ваше свободное плавание затянется на месяц-другой (а то и на третий и четвертый), и вам понадобятся денежные запасы.

Что говорит об увольнениях Трудовой Кодекс?

Расстаться по закону не так уж и сложно. И та и другая сторона может воспользоваться немалым количеством законных поводов. Общие основания для расторжения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение договора по инициативе работника или работодателя. По инициативе работодателя договор может быть расторгнут при закрытии предприятия, сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности или плохом здоровье работника. Также можно расстаться с сотрудником из-за прогулов последнего или пьянства на рабочем месте. Есть и грозные пункты: подлог документов или предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и нарушение требований по охране труда, если оно повлекло серьезные последствия, но, к счастью, к большинству трудящихся такие претензии отношения не имеют.

Если вы сами не хотите оставаться в компании, где, вам кажется, не нашлось для вас ни интересной работы, ни перспектив, ни даже душевного тепла, прежде чем положить на стол начальнику заявлению, стоит сначала найти новое место. И когда такое найдется, можно уже серьезно поговорить с руководством, объяснив причины своего решения. И иногда случается, что начальство отказывается отпускать столь ценного для фирмы сотрудника и делает все, чтобы его удержать: начиная с повышения должности и зарплаты, заканчивая изменения рабочего графика и условий труда (кому повредил новый большой кабинет?). Если предложение заманчивое, стоит подумать, нужно ли уходить в неизвестность с насиженного места, когда жизнь начала налаживаться.

Как остаться?

Если же вы все-таки не находите в себе сил жить без этой работы (ну не можете позволить себе не получать зарплату сейчас), можно попытаться остаться. Нужно убедить всех вокруг в своей незаменимости. Как это можно сделать? Запустите новый проект или начните какие-нибудь радикальные изменения в компании. По возможности что-нибудь такое, от чего у всех, кроме вас, опускались бы руки. Можно начать ремонт, затеять инвентаризацию, переговоры с крупным клиентом или внедрить новую ИТ-систему, в которой никто ничего не поймет (без вас, разумеется). Решение об увольнении отложат, а если инициатива окажется полезной и успешной, руководство может и вовсе расхотеть с вами расставаться.

Также можно взяться за самую неприятную работу, от которой увиливают все сотрудники: переговоры со скандальным клиентом, организационные вопросы внутри коллектива или самые нудные рутинные проекты. При каждом удобном случае подчеркивайте, что вы делаете весь этот ужас, несмотря на то, что вам неприятно, а никто другой не желает этим заниматься. И пусть начальство думает, что трудно найти такого стойкого сотрудника.

Даже если с первого взгляда ваша компания не похожа на мадридский двор, где плетутся подковерные интриги, вовсе не значит, что коллективу незнакомы политические игры. На всякий случай, подстрахуйтесь от удара в спину. Не приходите позже и не уходите раньше ни в коем случае - это идеальный повод под вас подкопаться. Забудьте про маленькие личные радости на рабочем месте: про социальные сети, болтовню в чатах, и развлекательные сайтах. Пусть интриганы поищут более легкую добычу.

Все время нужно мозолить руководству глаза: проявлять активность, выступать с новыми предложениями. Участвуйте в решении всех проблем, во все вникайте,используйте личные связи, чтобы помочь делам компании - кто знает, что станет вашим козырем в борьбе за свое рабочее место под солнцем.

В конце концов, прежде чем переживать из-за потери работы, несколько раз подумайте - стоит ли оно того. Может быть, вы давно хотели уйти оттуда - и работа скучная и перспектив никаких, просто не хватало смелости. А теперь представилась возможность кардинально изменить свою жизнь. К лучшему, разумеется.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"