Два подхода к мотивации. Приказ или призыв?


Для поддержки темпов роста и развития бизнеса в нынешних условиях развития общества наука предложила новый подход, основанный на внутренней мотивации.

Два подхода к мотивации. Приказ или призыв?Это значит – на стремлении человека участвовать либо самому создавать что-то значимое, потому что это нравится, потому что это часть чего-то более важного, потому что это интересно.

В 20-м веке появилась идея управления людьми, то есть менеджмента. С тех пор, как эту идею изобрели, никто не доказывал, что она будет работать вечно. Менеджмент – это прекрасно. Его традиционные идеи безупречны, если требуется исполнительность. Но когда проблему решает не приказ, а призыв, и нужно вовлечь сотрудников, есть другие способы добиться успеха.

Новая система для функционирования компаний сегодня должна строиться на трех принципах увлеченности: самостоятельность, профессионализм, целенаправленность. Самостоятельность – это потребность самому направлять свою жизнь. Профессионализм или мастерство – желание становиться все лучше и лучше в важном деле. Целенаправленность – это смысл, стремление делать свое дело во имя чего-то большего, чем ты сам. Вот краеугольные камни для совершенно новой системы функционирования бизнеса.

Прежде всего необходимо снять с повестки дня вопрос денег: зарплата сотрудников компании должна быть адекватной и справедливой, это без всяких сомнений. А затем работнику предоставляют большую долю самостоятельности. Это пока нечасто встретишь, но налицо появление первых признаков рождения действительно захватывающих вещей.

Почему так важно вовремя заметить и принять новую систему? Чтобы органично вписаться в развитие цивилизации, в технический, экономический и социальный прогресс. Мы и так столетиями находимся в роли «догоняющих». А в Западной Европе, во многих регионах Азии, в Северной Америке и в Австралии, «белые воротнички» все меньше заняты механическими видами работ, и все больше – творческими. 

Многие установленные и отрегулированные виды работ левого полушария, такие как часть работы по бухучету и финансовому анализу, некоторые задачи программирования, стало довольно легко перепоручать другим, стало легко автоматизировать. Компьютер сделает это быстрее. Поставщики из стран с низкой оплатой труда делают это дешевле. Намного важнее стала потребность работы правого полушария, где заложены способности к творчеству и абстракции.

Разрыв между наукой и устоявшейся практикой бизнеса подтверждает это. Если нам удастся устранить разрыв между научным знанием и деловой практикой, если мы утвердим наше понимание мотивации и закрепим его в 21-ом веке, если сможем отбросить ленивую по природе и опасную идеологию кнута и пряника, мы усилим наш бизнес, мы решим множество совершенно новых и полезных задач.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"