Должность обязывает


Новые назначения являются источником не только нового статуса, но и дополнительных обязанностей, как в работе, так и в отношениях с коллегами.

Должность обязываетВедь теперь они – ваши подчинённые. Очень многое в том, как будет воспринято это повышение, зависит от его причин.

К примеру, если вы пришли в новую организацию, то вероятность проблем с подчинёнными очень велика, если заняли место ушедшего сотрудника, у ситуации одновременно есть плюсы и минусы: с одной стороны, коллектив знакомый и вам известны все внутренние дела, с другой стороны, возможна банальная зависть. Впрочем, возможна она и в третьем случае, когда вы возглавляете новое направление деятельности кампании, но сюда ещё добавляется конкуренция между отделами.

Наиболее сложный период в новой работе продолжается в течение первых нескольких месяцев. В это время придётся просто с минимальным вредом для себя и коллектива справляться с напряжением. Если, конечно, вы не относитесь к категории богом дарованных руководителей, которые сразу же находят нужный темп работы и нужный тон общения.

Если же вы не можете похвастаться такими данными, то запомните, чего делать в общении с сотрудниками не нужно:

- не выделяйте нескольких сотрудников и не заводите с ними панибратских отношений и не подчёркивайте предпочтений к кому-либо;

- не стоит демонстрировать чрезмерную демократичность и лояльность;

- поддерживать в коллективе «неуставные» отношения;

- не стоит вводить в практику и игру на чужих чувствах и эмоциях. Начальник должен быть безупречен, тогда его авторитет непререкаем.

Но это ещё не все знания, которых потребует от вас повышение. Вам следует знать, как мотивировать персонал, проявлять качества психолога и быть уравновешенным в любой ситуации. Даже если вы будете единственным спокойным человеком в окружении.

Теперь, собственно, о том, как строить отношения с коллективом при помощи психологии.

Придётся научиться анализировать, выявлять конфликтные ситуации и гасить их. Причём делать это быстро и чётко. Если у вас получится настроиться на коллектив, то нужные сигналы вы начнёте улавливать сразу после входа в офис, даже не разговаривая с коллегами. Тогда уж справиться с проблемами будет гораздо легче – ведь «предупреждён - значит вооружён».

Вопрос о правильной мотивации чаще всего предполагает один ответ – подходите к каждому коллеге индивидуально. У людей свои заботы и они с благодарностью отнесутся к тому, что вы прислушались к их чаяниям вместо того, чтобы «стричь весь коллектив под одну гребёнку». Ведь кому-то для мотивации достаточно, чтобы у него была возможность отпроситься «по семейным обстоятельствам», а кому-то просто необходимо улучшить финансовое положение.

Если вы сумеете правильно подойти к вопросу мотивирования, сотрудники станут вашими надёжными соратниками.

Не у всех в крови заложен дар руководить персоналом. Ведь управление действительно требует умения не только разбираться в делах кампании, но и способности видеть особенности и проблемы окружающих тебя людей. Но даже отсутствие этих навыков не обозначает, что их нельзя приобрести и развить. По большому счёту, от вас в большой мере зависит микроклимат, который установится в коллективе. Поэтому вам и решать, каким вы его видите и что готовы для этого предпринять.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"