Детектор лжи на собеседовании – уже не экзотика


Что только не используют работодатели, чтобы, проводя собеседования, выбрать именно того человека, который нужен фирме.

Детектор лжи на собеседовании – уже не экзотикаКто-то задаёт каверзные вопросы, кто-то даёт решать задачки… Есть и те, кто использует детектор лжи.

Такое устройство помогает узнать, достоверны ли сведения, указанные в резюме или анкете, скрывает ли кандидат негативные причины ухода с прошлой работы либо криминальную страницу своей жизни. Также с помощью детектора можно узнать случаи воровства, передачи конфиденциальной информации фирмы, в которой работал соискатель, страсть к азартным играм и наличие вредных привычек.

К детектору лжи обращаются в сфере среднего и крупного бизнеса. Его проходят кандидаты на должности, связанные с большими денежными суммами. Например, бухгалтеры, финансисты или топ-менеджеры.

Но далеко не каждый человек согласится пройти такую проверку на честность. И не обязательно причина тому – сокрытие фактов. Просто для многих такой процесс, как вторжение в личное пространство.

Однако, чаще всего, вопросы на детекторе вообще не касаются личной жизни, а затрагивают только моменты, связанные с работой. Такая проверка литься от 1,5 часа. Перед тем, как сесть напротив детектора, с кандидатом ведётся диалог, чтобы узнать его страхи и моменты, волнующие больше всего. Главное здесь – правильные постановки вопросов.

В любом случае, проверка на полиграфе возможна только с согласием проверяемого. Однако учтите, что если вы откажете, то доверие к вам будет подорвано, а, значит, шансы пройти успешно собеседование снизятся.

Что касается законности такой процедуры, то законодательной базы, которая бы регулировала применение детектора, пока нет. Проверка на детекторе не нарушает права  человека, не противоречит законодательству.

Некоторые люди ошибочно предполагают, что полиграф можно обмануть. Это же обещают многие статьи в Интернете, с рекомендациями обмана. Однако на практике лишь один человек из ста тысяч способен скрыть правду от детектора. Но для этого нужно превосходно контролировать свои эмоции…

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"