Что ставит крест на карьере?


Устроиться на работу – это лишь маленький шажок к успешной карьере.

Что ставит крест на карьере?Можно в любое время испортить свою репутацию и  получить приказ на увольнение.

Каких подводных камней стоит избегать, чтобы остаться на новом месте работы как можно больше и активно продвигаться по карьерной лестнице?

Американские исследователи провели опрос и выяснили, какие ошибки допускают чаще всего работники в офисе.

В первую очередь, они называют расизм и сексизм. Так, около 70% опрошенных руководителей назвали самой грубой ошибкой расистские и сексистские  высказывания. По их мнению, подобные вещи показывают узкое мышление и низкий эмоциональный уровень.

Отрицательно на репутацию работника влияют похабные шутки. Шутить в офисе вообще нужно умело. А неудачные анекдоты, особенно пошлого содержания, негативно отразятся на отношении к вам как коллектива, так и начальства. 60% руководителей считают, что одно из важных умений на работе – это как раз способность оценить настроение других.

Не стоит плакать на рабочем месте, независимо от того, есть на то причина или нет. Так вы теряете в глазах коллектива свой лидерский дух, особенно если это касается  мужчины. Нужно уметь контролировать свои эмоции.

Ни в коем случае нельзя в своём лексиконе использовать некультурную речь. Если вы хотите получить повышение, то в первую очередь, вы должны производить впечатление солидного, прагматичного и интеллектуального человека. А некультурные высказывания наоборот подрывают ваши шансы на карьерный рост.

Ругательства являются ошибкой для всех работников, независимо от пола.

Недопустимо в рабочем коллективе флиртовать с коллегами. 50%  руководителей считают, что заигрывание плохо влияют на репутацию.

Не следует избегать зрительного контакта. Когда человек не смотрит в глаза, то возникает ощущение, что собеседник что-то скрывает. А подобное поведение на деловой встрече и вовсе наводит на мысли, что вам не интересно, что происходит.

А если на совещании установить зрительный контакт, то вы дадите понять, что слышите коллегу или начальника.

Беседы ни о чём.

Если человек не умеет нормально изложить свои мысли,  то окружающим может показаться, что он не контролирует положение. Особенно такое поведение характерно для женщин.

Раздражение вызывает постоянное хихиканье и противный голос. Резкий неприятный голос кажется очень эмоциональным, люди долго не могут слушать подобного человека.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"