Что раздражает на собеседованиях соискателей?


Все прекрасно знают, что раздражает рекрутеров на собеседования, но ведь что-то не нравиться может и кандидатам на должность, которые ища работу, полностью разочаровываются в представителях тех или иных компаний.

Подбор персонала в Москве и РоссииТак что выводит из себя соискателей?

Итак, вопросы, которые не относятся к делу. Молодой человек устраивался на работу в одну серьезную компанию, где был целый отдел рекрутеров. На собеседовании присутствовали двое из них, которые задавали вопросы о том, умеет ли он свистеть, за кого будет голосовать, какой из него друг и многие другие. Абсолютное большинство вопросов показались парню бессмысленными и не относящимися к предлагаемой должности, но если на них не отвечать, то могли подумать, что он что-то скрывает.

Кадровики объясняют это тем, что они собеседования проводят по определенному алгоритму, схеме. Ненужных вопросов просто нет, каждый из них должен вытянуть из соискателя информацию о профессиональных способностях, предпочтениях, характере, ориентированности на чужое мнение.

Непунктуальность нанимателя раздражает так же, как и опоздание соискателя. Менеджер по персоналу сидит на своем месте и просто не может опоздать на собеседование. Но сюда попадают и те ситуации, когда человеку приходится ждать, пока рекрутер попьет чай, закончит предыдущее собеседование, решит свои офисные дела. Это раздражает, особенно если у кандидата есть чувство собственного достоинства или день полностью распланирован.

Некоторые рекрутеры говорят, что таким образом они испытывают человека в стрессовой ситуации, проверяют его умение терпеть и ждать.

Некоторые наниматели не выполняют свои договоренности, например, обещают перезвонить и сообщить результаты собеседования. Также случается, что вы кандидат приходит на собеседование, летел через весь город в дождь, а под самыми дверями ему сообщили, что рекрутер занят и встречу надо перенести. Конечно, маловероятно, что он появится еще раз около этих дверей. Наниматели же говорят о том, что у любого человека могут быть срочные дела.

Иногда работодатели умалчивают о том, почему прошлый работник ушел с этой должности, или о том, какие вам положены льготы. Ну что ж, если вы о них не знаете, то и не надо. Понятно, если вы узнаете об этом позже, то потеряете доверие и лояльность к работодателю. Почему-то рекрутеры не понимают, что многие условия труда могут просто не подходить человеку и упорно продолжают обманывать, а человека ведь все равно уйдет, когда узнает об обязанностях. Они говорят, что клиенту ничего не надо знать заранее, а уже потом они сами поймут плюсы работы и не будут обращать внимание на мелкие минусы.

Для того, чтобы и работодатели, и соискатели получали взаимовыгоду от своих встреч и договоренностей, надо просто соблюдать определенные правила, уважать друг друга и ставить себя на место другого человека.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"