Что может погубить карьеру?


Карьерный рост – альфа и омега профессиональной деятельности десятков и сотен тысяч людей во всем мире.

Что может погубить карьеру?На восхождение по карьерной лестнице тратится огромное количество сил, жертвуется личная жизнь, интересы и увлечения. Однако есть некоторые факторы, которые могут одним махом перечеркнуть все предыдущие достижения и здорово усложнить восхождение к карьерным высотам. Вот некоторые их них.

1. Плохой характер или отсутствие навыков общения.

Профессионализм – это важно, но человеческие качества еще никто не отменял. Люди предпочитают работать с теми, кто, помимо прочего, является обаятельным, доброжелательным и приятным в общении человеком. Невоспитанные, грубые, капризные люди не вызывают симпатии у окружающих, а значит, имеют очень небольшие шансы добиться серьезных карьерных успехов.

2. "Работать в команде – не для меня".

Бизнес – командная игра. В ней необходимо уметь эффективно сотрудничать с людьми.

3. Необязательность.

Невыполнение своих обязательств, нарушение сроков, безответственность способны поставить жирный крест на любой профессиональной карьере. Заодно, и на профессиональной деятельности.

4. Опрометчивость.

Будьте внимательны к тому, что и кому вы говорите на работе. Неудачные шутки, сплетни, обсуждение начальства – все это играет не в ваши ворота.

5. Неприятный внешний облик.

Внешность в человеческих отношениях играет очень важную роль. Людям свойственно симпатизировать и доверять тем, кто опрятно выглядит и следит за собой.

6. Служебные романы.

Служебный роман всегда становится объектом для обсуждения и оценки среди коллег. Не нужно создавать на работе лишние причины для пересудов и сплетен. А когда служебный роман начинается у сотрудника уже имеющего семью, то тут все еще серьезнее. Кто станет доверять человеку на работе, который столь явно продемонстрировал свою ненадежность?

7. Замкнутость.

Общение с сотрудниками позволяет быть в курсе всего происходящего в офисе и ориентироваться в обстановке. И при случае поможет не пропустить открывшиеся карьерные возможности.

8. Нежелание рисковать.

В данном случае речь идет не о риске, как о безрассудном авантюризме, а как о способности попытаться сделать что-то новое, о разумном риске. Пусть он может обернуться промахом, но все равно может оказаться полезнее боязни неудачи и поражения.

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"